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Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
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1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項...
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人力總監(jiān)
60-90萬 | 香港 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-07-20 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、統(tǒng)籌管理香港招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬福利管理制度、人事檔案管
理制度等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準(zhǔn)后組...
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人力資源專員
相同職位
15-35萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-07-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪...
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崗位職責(zé)：
1、前期主要負責(zé)公司的招聘相關(guān)工作。
2、后期會展開人力資源各個模塊的管理工作。
3、要求之前從事公關(guān)、文化傳媒行業(yè)的獵頭或HRM級別。
4、所服務(wù)過的公司在國內(nèi)有一定的名氣，或公司人數(shù)在100人以上。
5、職業(yè)穩(wěn)定性高、形象氣質(zhì)有一定要求。
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HR
10-40萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)組織起草人事制度、計劃、報告等文件，建立健全公司人事各項管理規(guī)章制度
2.負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行，督促各部門的落實及實施；
5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6.負責(zé)擬制公...
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招聘主管
相同職位
15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-07-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
主要負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗，熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先；
3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗2年以上，知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮；
4、形象氣質(zhì)佳，活潑外向，溝通能力強，執(zhí)行力佳；
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Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
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崗位職責(zé)：
擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)審定后執(zhí)行
業(yè)務(wù)管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算
負責(zé)組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)及職位說明書
負責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作
負責(zé)人力資源獲取工作，組織有效...
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人力資源主管
相同職位
20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定、完善公司各項人力資源管理制度；
3、配合總經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門內(nèi)關(guān)鍵職能工作；
4、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計、職位設(shè)置和職位管理；
5、統(tǒng)籌并負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等模塊日常工作的開展；
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招聘專員
相同職位
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：
英語流利，一年以上HR或招聘相關(guān)經(jīng)驗
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崗位職責(zé)：
（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)...
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1、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目；
2、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容；熟悉公司所有產(chǎn)品制作流程及營運流程，制定相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容；
3、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能；
4、了解不同市場運作特點，人員知識需求點；
5...
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崗位職責(zé)：
1．全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作
2.制定公司人力資源管理的戰(zhàn)略、方針、政策和制度
3.組織制定本公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、長期計劃和年度計劃
4.組織擬定公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施
6...
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助院長搭建醫(yī)院人力資源體系架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要組建完善醫(yī)院人力資源團隊；
2、為滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，集中精力招募學(xué)科帶頭人以及保證各科室醫(yī)、技、護崗位人員的及時到崗；
3、配合醫(yī)院醫(yī)學(xué)教研部門完成，人才培養(yǎng)、醫(yī)技護的繼續(xù)教育、職稱晉級以及年度崗...
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人事專員/HR
10-20萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibilities
The HR Generalist/Specialist will be responsible for employee recruitment, C&B, training etc for the manufacturing or...
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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體...
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招聘專員
相同職位
30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-05-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；
3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作；
4、定期進行人才盤點，了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài)，搭...
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人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)組織制定分解年度人力資源計劃，并負責(zé)人力資源計劃的實施及落實；
2.負責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；
3.負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團隊建設(shè)及師資體系的搭建、維護；
4.負責(zé)制定公司人才梯隊建設(shè)...
