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招聘經理

刷新時間:2016-05-23

汽車/摩托車/零配件

15-30萬

江蘇省 | 大專 | 3-5年

基本信息
工作地點:江蘇省 所屬部門:人事
職位類別:招聘經理/主管 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:HRD
職位描述

崗位職責:
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5.領導安排的其他工作

任職要求:
1、5年以上培訓工作經驗,2年以上管理經驗,本科及以上學歷;
2、有3年以上外企工作經驗,英語熟練者優(yōu)先考慮。
3、具備講師團隊的領導能力,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源;
4、有授課或主持的相關經驗及能力,溝通表達能力強;
5、性格開朗,親和力強,組織能力強,具有高度的責任心,并具備強烈團隊意識;
6、有較強的PPT制作能力,精通OFFICE辦公軟件;
7、做事認真細致,原則性強,適應能力強,能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責:
1、建立和完善公司招聘體系及流程,及時優(yōu)化招聘流程,監(jiān)督各部門招聘流程執(zhí)行力度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及產線需求,做定編定崗計劃,審核各部門的人員需求,制訂年、月、周招聘計劃;
3、及時了解各部門人員移動情況,協(xié)助各部門合理配置人員,做好人員儲備計劃;
4、招聘渠道的開發(fā)、評估與維護;
5、招聘工作的有效實施、重要崗位簡歷搜索、甄選、評估及試用期跟蹤管理;
6、負責制定公司招聘管理制度,對招聘成本控制和分析,協(xié)調部門人員,有效配合招聘的整體實施。
7、月度招聘報表的總結、分析。

任職資格:
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年及以上招聘相關職位經驗,3年以上管理經驗,有獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、具備全面的人力資源知識,擅長招聘面試方法的運用;
4、英語精通,有3年以上歐美企業(yè)工作經驗。
5、較好的抗壓能力、溝通協(xié)調、組織能力;

崗位要求:
學歷要求:大專 工作經驗:3-5年
年齡要求:45-23歲 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質:外商獨資 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):汽車/摩托車/零配件
企業(yè)介紹

是全球一流的大型復合材料結構件的開發(fā)商和制造商,產品廣泛應用于風能、民用交通和軍事車輛等領域。

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