基本信息
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源總監 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：總經理 |
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源總監 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：總經理 |
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：10年以上 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 語言要求：普通話 |
| 公司性質：上市公司 | 公司規模：1000-9999人 |
| 所屬行業：金融(投資/證券 |
集團擁有銀行、證券、信托、保險、基金、資產管理、期貨等門類齊全的金融業務，金融綜合服務優勢明顯，具有較強的品牌影響力。
