1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

據(jù)中國證監(jiān)會2008年12月29日頒發(fā)的《經(jīng)營證券業(yè)務(wù)許可證》，業(yè)務(wù)范圍是：股票（包括人民幣普通股、外資股）和債券（包括政府債券、公司債券）的承銷與保薦；中國證監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
以客為本的投資銀行理念和經(jīng)驗, 投資銀行業(yè)務(wù)部門按照國際化、規(guī)范化的操作標(biāo)準(zhǔn)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的投資銀行服務(wù), 包括中國國內(nèi)的股本和債券資本市場的證券融資顧問，承銷和保薦服務(wù), 以及收購兼并等財務(wù)顧問服務(wù)。同時, 投資銀行業(yè)務(wù)、咨詢、研究等多方面也與瑞士信貸有著緊密的合作，通過全球資源和網(wǎng)絡(luò), 使客戶得到更便捷、周到、專業(yè)的全方位投資銀行服務(wù)。
投資銀行特別重視與客戶建立長期的信任與合作關(guān)系，為客戶提供高質(zhì)量的個性化服務(wù)。針對每個客戶的具體需求，投資銀行在充分了解客戶自身情況、需求以及所處行業(yè)競爭環(huán)境的基礎(chǔ)上，為客戶設(shè)計和提出最佳解決方案，幫助客戶實現(xiàn)戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。投資銀行幫助客戶通過重組改制、上市融資來建立現(xiàn)代企業(yè)制度及規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，協(xié)助客戶應(yīng)對全球化競爭，實現(xiàn)長足發(fā)展。