共為您找到 職位
-
企
人力資源主管
相同職位
6-11萬 | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.專科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
-
企
崗位職責(zé)：1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系2.協(xié)助公司人才招聘與優(yōu)化配置、培訓(xùn)績(jī)效體系的搭建；3.協(xié)助公司職位體系建設(shè)、任職資格體系搭建及崗位職責(zé)梳理；4.協(xié)助績(jī)效考核及后備人才梯隊(duì)搭建，干部任免考核等相關(guān)工作5.薪酬數(shù)據(jù)的匯總核算，個(gè)稅申報(bào)、社保及公積金辦理、...
-
企
崗位職責(zé)：1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，依據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)中心部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理、甄選和管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式，建立培訓(xùn)檔案，對(duì)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)未來預(yù)測(cè)，規(guī)范公司各級(jí)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)工作，參與設(shè)計(jì)各級(jí)組織架構(gòu)，確保能夠符合戰(zhàn)略發(fā)展需要。 2、通過公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要研究，優(yōu)化并完善公司各層級(jí)崗位能力模型及任職資格體系。 3、基于公司管理與組織發(fā)展訴求，推動(dòng)設(shè)計(jì)核心人才選拔評(píng)估系統(tǒng)...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...
-
企
人力資源主管
相同職位
面議 | 棗莊市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、學(xué)校教職工招聘、管理2、擁有人才開發(fā)和人力運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)2、教育行業(yè)運(yùn)營、行政管理經(jīng)驗(yàn)，為 HRBP 思維的工作提供更豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)支持；3、熟悉 HR 各個(gè)模塊，有 HR 從無到有搭建經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力；5、具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)...
-
企
職責(zé)描述：1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)需求，擬定學(xué)校中、長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制設(shè)定、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等；2．定期評(píng)估人才需求，擬定招聘計(jì)劃，做好優(yōu)秀人才、高層次人才的引進(jìn)、選拔工作；3．制定師資培養(yǎng)和提高計(jì)劃，做好教職工的培訓(xùn)計(jì)劃和提...
-
企
人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源政策和計(jì)劃，并確保其有效執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定和執(zhí)行，獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作；3、負(fù)責(zé)制定公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行人員日常管控動(dòng)作；4、根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)人力資源管理制度和流程提出建議和優(yōu)化方案。 職位要求：1、本科以上學(xué)歷，人...
-
企
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負(fù)責(zé)建立健全公司人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)辦理等工作；3. 負(fù)責(zé)組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)，建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司各層級(jí)的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督...
-
企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)華東區(qū)分公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善...
-
企
人力資源主管
相同職位
15-20萬 | 南寧市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司現(xiàn)階段人資經(jīng)理缺乏主觀能動(dòng)性，性格柔弱，企業(yè)中也存在抗拒上級(jí)命令的風(fēng)氣，無法將領(lǐng)導(dǎo)的政策落實(shí)到位；招聘能力不足；團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)能力不足，不具備能很好演繹公司文化與制度體系的人資人員
希望招聘有足夠的經(jīng)驗(yàn)和魄力發(fā)揮自主能動(dòng)性，為企業(yè)解決實(shí)際問題，...
-
企
人力資源主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源配置，制定、推行并持續(xù)改進(jìn)公司各項(xiàng)人力資源政策；
2.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
3.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作。
人力資源主管任職資格...
-
企
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃，并按計(jì)劃配置到位；2.負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入調(diào)離等工作；3.負(fù)責(zé)公司員工工資、社保、福利等管理，4.負(fù)責(zé)人事表格、員工勞動(dòng)合同的管理、資料的制作，收集整理；5.負(fù)責(zé)管控人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，處理好員工關(guān)系及糾紛...
-
企
人力資源主管
相同職位
面議 | 北京 | 本科或以上 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、本科及以上學(xué)歷；3、具有5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或者薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系模塊主管2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、具有良好的溝通、表達(dá)能力。
-
企
人力資源主管
相同職位
9-10萬 | 北京 | 不限 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘體系及流程，以及招聘渠道的拓展維護(hù)和招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行；2、根據(jù)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)審核及效果的評(píng)估，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合考核結(jié)果，做好年度匯總，組織年...
-
企
人力資源主管
相同職位
面議 | 深圳 | 大專或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)的招聘流程，有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善長(zhǎng)于培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于人力資源其他模塊均有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、擅長(zhǎng)公文寫作，有...
