職責(zé)描述：1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)需求，擬定學(xué)校中、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制設(shè)定、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等；2．定期評估人才需求，擬定招聘計(jì)劃，做好優(yōu)秀人才、高層次人才的引進(jìn)、選拔工作；3．制定師資培養(yǎng)和提高計(jì)劃，做好教職工的培訓(xùn)計(jì)劃和提高工作；4．負(fù)責(zé)擬入、擬提中高層管理干部的考察工作；5．組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定及推薦上報(bào)工作；負(fù)責(zé)各類專家稱號(hào)的申報(bào)、推薦以及教師資格認(rèn)定和管理工作； 6．負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、聘期考核、崗位聘任及年度考核工作； 7．負(fù)責(zé)各級人事信息數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)采集、更新、完善等管理工作；做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)、匯總、分析及上報(bào)工作； 8．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1．全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；有高等、職業(yè)院校人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2．熟悉國家有關(guān)政策及法律法規(guī)，精通人力資源管理業(yè)務(wù)；3．熱愛教育事業(yè)，兢業(yè)認(rèn)真，為人正直，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力。

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