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企

面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述： -負責(zé)千方科技上市體系核心業(yè)務(wù)板塊的，人力工作。 -全模塊管理，績效激勵為主要方面。 -人才戰(zhàn)略規(guī)劃、績效激勵、的落地 -負責(zé)業(yè)務(wù)板塊的人力招聘、福利、薪酬績效，所有人力方面需求的解決方案及執(zhí)行。 -對接集團人力，作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，可以從組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)...

企

國際事業(yè)部_人力資源高級經(jīng)...

面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

Baidu

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):-負責(zé)全面規(guī)劃與實施公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況擬定公司人力資源計劃-負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等，制定和完善人力資源管理制度-根據(jù)人力資源規(guī)劃，設(shè)計招聘策略，并建立完善的招聘制度和流程，確保人才引入效率和...

企

人事專員相同職位

4-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

青島云世紀信息科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

福利待遇：雙休+五險一金+帶薪年假+各種生活補貼+年終獎崗位職責(zé)：1、協(xié)助人事經(jīng)理進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等基礎(chǔ)工作；2、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案；3、負責(zé)員工五險一金手續(xù)辦理；4、監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門考勤情況；5、協(xié)...

企

上市科技公司HRD

面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

千方科技

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)...

企

人力資源-招聘經(jīng)理

54-72萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京中科恒碩科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標；2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動；3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才；4、完成總分行交待的其他工作。任職要求：1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；2、具有5年（含）以上同業(yè)招...

企

行政人力總監(jiān)

面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南省信息化發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最佳配置；3...

企

HRVP（云計算、大數(shù)據(jù)）

60-96萬 | 北京市 | 碩士 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京供銷大數(shù)據(jù)集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司...

企

人力行政總監(jiān) 相同職位

面議 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融匯通

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、編寫公司部門管理文件，并實施培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及人力資源規(guī)劃，員工招聘及培訓(xùn)，薪酬及勞動關(guān)系；3、員工績效機制設(shè)計，并監(jiān)督執(zhí)行；4、建立、健全管理體系，包括：文件體系、運行體系、評價體系；5、推動管理體系有效運行，提升公司經(jīng)營管理水平；6、...

企

人力資源總監(jiān)HRD

面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

千方科技

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)匯報上司：總經(jīng)理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔(dān)高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設(shè)；4.組織制定...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

12-18萬 | 福州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

福建省凱特科技有限公司(分支機構(gòu))

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略研究，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供決策支持；2.負責(zé)公司戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化與人力資源價值增值，提升企業(yè)核心競爭力；3.負責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，制定實施人力資源規(guī)劃；4.負責(zé)企業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)、政策研究，理解法律政策的精髓，推動各項人事決策；5.與集...

企

人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

12-18萬 | 廣西 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣西南方天網(wǎng)電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進的人力資源管理思想理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；4、對發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實際...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

10-12萬 | 河南省 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南天華自動化設(shè)備有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理；2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

前海信息

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、對業(yè)務(wù)的理解能力很強，能快速結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項人力資源方案（招聘培訓(xùn) 薪酬績效）；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要優(yōu)化組織體系以及管理，制定對應(yīng)的HR激勵管理策略、政策和工作流程；3、對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職...

企

人事經(jīng)理相同職位

6-10萬 | | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

吉林省玉剛科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；?2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責(zé)；?3、負責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門...

企

人事行政總監(jiān) 相同職位

12-22萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

西信信息

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；負責(zé)人力資源相關(guān)管理工作：包括招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。...

企

人事行政總監(jiān) 相同職位

18-30萬 | 南京市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京東大智能

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作；2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；3、根據(jù)公司的年度目標分解到各部門，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成；4、負責(zé)公司的對外協(xié)調(diào)...

企

HRD

面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

千方科技

投遞簡歷收藏職位

1、負責(zé)根據(jù)所在產(chǎn)業(yè)單元業(yè)務(wù)形態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團相關(guān)要求，制定人力資源策略及規(guī)劃；2、跟進業(yè)務(wù)進展情況，完成團隊的人才引進和培養(yǎng)工作，確保對所在業(yè)務(wù)單元的人力資源支持工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況對所在業(yè)務(wù)單元的人力成本支出及投入產(chǎn)出情況進行有效分析和高效管理，確保集團...

企

招聘總監(jiān)

面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

千方科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司各業(yè)務(wù)條線的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.開發(fā)、甄選、維護和管理招聘渠道，并負責(zé)開展內(nèi)部選拔和外部招聘；3.改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；4.負責(zé)重點崗...

企

人事行政助理

5-7萬 | 北京-豐臺區(qū) | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

振邦智慧城市信息系統(tǒng)江蘇

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)；2、為員工提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的咨詢服務(wù)；3、公司相關(guān)資質(zhì)的申請和辦理；4、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理；5、組織安排應(yīng)聘人員面試；6、辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)；7、協(xié)助企業(yè)文化專員組織、...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京首鋼自動化信息技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1．負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），負責(zé)制定和完善人力資源管理制度；2．負責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責(zé)組...

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