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企
企劃專員
7-10萬 | 北京-海淀區 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、統籌管理企業內外部宣傳工作；2、負責公司官方網站的更新升級和維護；3、負責企業內刊的策劃、企業宣傳片的制作；4、負責企業對內對外的微信賬號的管理和線上、線下活動策劃；5、負責企業宣傳文字的提煉和撰寫；6、負責企業年會、工作會議等大型會議的策劃和執行；7、...
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企
高級招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發展戰略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據公司各職位能力素質模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進行評估3、人員晉升機制的推廣，后背人才的選拔、培養，人才梯隊建設與開發；4、開展公司的管培生...
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企
人事行政主管
4-5萬 | 本溪市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助影城經理負責影城人力資源管理與開發工作，執行院線公司規定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規章制度；代表影城解決勞動爭議。2、薪資報表制訂和發放，及時、準確地繳納影城員工各種社會統籌保險、公積金等工作；完善薪酬及員工激勵制度；3、協助制訂影城員工培...
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企
企管經理
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 參照集團現行制度，建立公司人力資源、行政管理、企業運營等制度和流程，推行規范化管理；2、負責統籌協調事業部及下屬公司相關企管工作，與集團公司對接條線工作；3、負責杭州區域企管相關工作，包括人力資源、企劃、運營報告等相關事務；4、負責企業文化建設，組織員工...
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企
工作職責：一、培訓師體系搭建 ，建立培訓師培養及評估機制，培訓師預算及費用管控；二、培訓課程體系搭建，各崗位專業技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授 ，課程庫半年度優化方案提報；三、培訓業務管理，各影城培訓計劃及執行管控，培訓預算及費用管控，外部培訓內化管...
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企
崗位職責：1、協助修訂并完善中訊集團培訓體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費用預算；2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實施，負責所管范圍工作模板的OA功能實現和操作并培訓指導各子公司人力資源相關功能模塊的操作應用；3、參與審核控股子公司擬定的人...
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企
人事專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、按照招聘流程和招聘體系實施招聘；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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企
職責描述：1、編寫公司部門管理文件，并實施培訓、監督執行； 2、組織結構設計及人力資源規劃，員工招聘及培訓，薪酬及勞動關系；3、員工績效機制設計，并監督執行；4、建立、健全管理體系，包括：文件體系、運行體系、評價體系；5、推動管理體系有效運行，提升公司經營管理水平；6、...
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企
職責描述：1.負責公司人力資源戰略研究，為公司戰略發展提供決策支持；2.負責公司戰略目標轉化與人力資源價值增值，提升企業核心競爭力；3.負責人力資源管理體系建設，制定實施人力資源規劃；4.負責企業管理有關法律法規、政策研究，理解法律政策的精髓，推動各項人事決策；5.與集...
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企
職責描述：1.配合上級執行公司人力資源管理體系的運作，包括人力資源各模塊（人才引進、績效考核、人才培養等）工作的開展與各方案的實施；2.根據公司經營任務需要，及時開展各崗位的招聘工作，有效完成2018年人才需求任務；3.負責招聘渠道的維護與開發，搭建人才測評及結構化面試...
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企
人力資源經理/總監
12-18萬 | 廣西 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、5年以上行政人力資源管理經驗，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進的人力資源管理思想理念，熟悉現代企業人力資源管理模式；4、對發展中的企業的人力資源規劃發展與整合具有一定實操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實際...
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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 廣東省 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；維護和更新公司人才庫
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 擔任業務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施；3. 為組織發展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業務部門提供有效的，持續...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1、負責人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個招聘進程，協助候選人到企業入職；3、 組織并協助新員工入職培訓及試用期跟蹤輔導；4、招聘數據（含未到崗原因）的統計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨...
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企
職責描述：1. 依據公司戰略、經營計劃及業務發展，全面統籌規劃公司的人力資源戰略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據公司組織架構研究并設計人力資源管理模式（包含規章制度、文化建設、工作流程、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設）3. 向公司高層決...
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企
職位概述1.負責項目人員的招聘工作；2.完成部門內的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態；4.協助辦理入職等員工關系相關事宜；5.協助項目管理人員做好客戶關系維護；6.領導交付的其他事宜；崗位職責任職條件1.人力資源等相關專業，本科畢業；2.能獨立進行招聘工作；...
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企
人事專員/主管
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1．依據公司規章制度和流程規范，協助上級進行公司人員用工管理，確保人力資源日常運作順暢，為各項人力決策提供基礎數據支持。2．統計公司員工薪資變動信息，進行員工薪資報表復核，確保及時準確。3．遵照公司薪酬福利工作標準和流程，負責入離職手續、勞動合同及試用期管理、...
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企
職責描述：主要負責公司人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、檔案管理等工作的推行與落實，具體負責：1、招聘：招聘渠道的建設與維護，基層招聘工作落實2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統計、分析，出具考勤報表3、培訓：公司內訓的組織、落實、監管、考評等4、薪酬福利：負責完善...
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企
崗位職責：1、負責招聘渠道開發與維護，根據編制制定公司招聘計劃；2、負責公司總部及全國各區域人員招聘的工作；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；4、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負責與各地方業務部門、人力溝通，組織進行人員初試和復...
