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企
【崗位職責】1.負責業務部門制定招聘方案，協助各部門進行人員實施招聘工作；2.負責按照用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；3.負責公司基礎人事工作；4.負責公司績效考核流程制定完善實施及執行；5.負責管理員工的人事檔...
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企
HRBP
相同職位
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
工作職責:1.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施2.協助業務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，...
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企
招聘專家/HRBP一、工作職責1、規劃與策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘計劃。（2）分析行業動態，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）維護并拓展招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）。（2）定期評估渠道效果，優化資源配置。3、人才搜尋與篩選（1）主動搜尋潛...
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企
區域HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內反饋
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入業務部門，制定年度/季度招聘計劃，結合技術趨勢，調整人才獲取策略。掌握深圳區域人才市場情況，能夠根據公司發展進行有效mapping和獵聘。推動雇主品牌建設，提升高科技人才粘性。2. SSC協同與流程優化（占比30%-50%）處理員...
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企
HRBP主管
15-25萬 | 上海-寶山區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定和優化人力資源業務合作伙伴（HRBP）策略，確保與公司整體戰略目標一致；2、與各部門密切合作，深入了解業務需求，提供專業的人力資源解決方案；3、參與關鍵項目的規劃與實施，支持公司的組織發展和變革管理；4、負責人才的招聘、選拔及績效管理，推動員工職業...
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企
外事HRBP
面議 | 成都市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.與外籍校長保持溝通，隨時更新外籍教師招聘需求及具體職位要求；2.與學校人力資源同事及中外方校長一起規劃中外籍教職工的編制和招聘工作；3.保對外籍教師的招聘流程進行把控，并將招聘進度隨時匯報給上級主管，做好流程檔案管理工作；4.關注當地外籍人事管理政策和法律...
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企
崗位職責：1、根據公司發展戰略，制定并執行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，重點覆蓋教學、教研、運營及管理崗位。2、負責招聘全流程管理。3、拓展并維護多元化招聘渠道（如校園招聘、行業社群、獵頭合作等），建立教育行業人才庫。4、優化招聘體系，完善面試工具和評估標準，提升招...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1. 建立和維護人力資源部門與各業務部門之間的有效溝通渠道；2. 深入理解業務部門的戰略目標和員工需求，提供人力資源規劃及支持；3. 參與業務部門人才招聘和選拔工作，定期評估招聘效果并優化招聘流程；4. 協助業務部門管理人員關系，推動團隊文化建設，營造積極的工...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經驗
發布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定并執行公司的人力資源策略，確保與公司的業務目標一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓；4、管理員工關系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護良好的工作氛圍；5...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1.深入了解業務部門，結合業務需求與痛點，對部門的組織、人才、氛圍等進行診斷，拉通COE、SSC資源，為業務提供人力資源專業建議與方案支持，輔助管理層達成業務戰略目標；2.根據業務的不同發展階段，協助部門制定相應的人才及梯隊建設策略，協同招聘團隊并拉通內外部資...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責對接公司各部門，了解各部門特別是業務部門發展與變化，深挖業務部門人力資源開發與管理的需求，參與制定業務部門人力資源規劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設，包括人才發展計劃、人才培養方案及落地執行；3、負責招聘渠道的拓展與維護，協助HR經理開展招聘工作；4、...
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企
職責描述：1.招聘與配置：根據編制規劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結果和效率負責；3.培訓與發展：根據業務發展需求，編制年度培訓計劃及預算，并實施新員工試用期培養、在職員工能力提升、干部能力...
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企
職責描述：1.根據業務需求及人才規劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協同業務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；4.開發及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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企
HRBP
相同職位
14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責1.根據業務需求及人才規劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協同業務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；開發及維護招聘...
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企
HRBP
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在...
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企
HRBP
相同職位
8-14萬 | 深圳市 | 大專 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責財務部門400多人的hr全盤事務；2、參與設計針對不同部門以及不同級別的績效考核方案；3、參與設計定制化的培訓方案以及培訓流程體系的梳理修訂；4、人才盤點和任職資格項目的推行落地；5、財務部門的薪酬分析以及年度調薪指導。任職要求：1、大專以上學歷，人力...
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HRBP
相同職位
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，人力資源管理等相關專業；2、有5年以上人力資源管理工作經驗；3、有HRBP工作經驗3年以上，能將人力資源專業和業務流程聯系起來，為業務部門提供人才招聘、培訓、人才梯隊建設、業務賦予、解決人力痛點等支持；4、熟悉勞動法律法規，具備較強的人際溝通、協...
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HRBP
相同職位
6-9萬 | 揚州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助實施部門團隊人員的職業生涯規劃；2、協助部門的梯隊建設和規劃接班人計劃；3、負責業務部門的員工關系維護；4、了解并提出業務部門人員發展及增補的需求，參與并跟蹤業務團隊的面試流程；5、收集并深入發掘部門的培訓需求 ，為培訓組提供課程設計的意見；6、負責部...
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企
HRBP
相同職位
9-17萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、業務洞察與組織診斷，組織策略與針對性解決方案提供2、人才評價與決策參與，干部成長陪伴、梯隊建設，人才盤點、布排與激活3、組織架構設計，助力協同效率的提升，發薪及人力成本管控4、企業文化落地、場景化的踐行，員工關系處理、團隊氛圍打造任職要求：1、本科以上學歷...
