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崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
工作內(nèi)容：1、與業(yè)務(wù)部門合作，深入了解支持團隊的業(yè)務(wù)狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2、負責業(yè)務(wù)團隊人才梯隊的搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求及骨干、梯隊人員的關(guān)注與管理；3、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門...
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hrbp
相同職位
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標并擬定促進人力資源計劃在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；2、通過陪伴業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地的過程中，生成組織策略，與公司的人力資源管理體系團隊，整體交付組織結(jié)果—提升組織效率和組織績效；3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的...
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企
HRBP
相同職位
15-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1. 負責深入了解海外團隊運營目標和團隊規(guī)劃，制定并高效完成招聘計劃，配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要挖掘和配置適合的人才；2. 負責結(jié)合總部管理體系和海外業(yè)務(wù)屬地國家政策法規(guī)，制定并落實海外人力資源管理流程并落地執(zhí)行，規(guī)避用工風險，確保用工規(guī)范； 3. 通過主動和管理層、員...
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企
崗位職責1、主導(dǎo)制定組織戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定、落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施； 2．在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；3. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的...
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企
崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
12-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
15-25萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-20萬 | 大同市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動；2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效、快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，...
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企
HRBP-大同宿遷成都
20-30萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
職位描述：1、業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)目標，優(yōu)化 HR 策略，推動組織與業(yè)務(wù)目標達成。2、組織效能：負責人員引進、復(fù)用及資源協(xié)調(diào)，提升人效，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3、人才發(fā)展：推動人才梯隊建設(shè)、任職資格落地、績效與晉升管理，保障團隊戰(zhàn)斗力。4、文化氛圍：營造組織氛圍，保...
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企
崗位職責： 1.與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2.通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3.深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責：1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有...
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企
HRBP（印尼）
8-10萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一，工作職責：1、 深入了解所負責業(yè)務(wù)部門人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對組織進行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率；2、 推動人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；3、 ...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會議，與業(yè)務(wù)部門管理層密切溝通，準確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標及階段性重點，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護與業(yè)務(wù)部門的高效溝通機制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門...
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企
此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責： -電商采購、運營、市場BD、倉儲配送等崗位的招聘交付，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速進行人力補充； -統(tǒng)籌入離轉(zhuǎn)調(diào)、培訓、員工關(guān)系等員工全生命周期管理，關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員狀態(tài)，適時予以干預(yù)；-協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行問題發(fā)現(xiàn)與解決，提高團隊凝...
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企
職責描述：1.負責產(chǎn)研中心的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰(zhàn)能力；2.及時調(diào)整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助CTO開展落實績效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項目；4.參與中長期...
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企
職位描述：1.負責研發(fā)體系的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰(zhàn)能力；2.及時調(diào)整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助CTO開展落實績效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項目；4.參與中長期...
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企
HRBP-濟南
8-12萬 | 濟南市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應(yīng)待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
