共為您找到 職位
-
企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助培訓(xùn)課件制作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料整理及培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析；3、協(xié)助各項培訓(xùn)的組織與實施；4、協(xié)助完成各項培訓(xùn)項目的宣傳及報道工作；5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、2017、2018畢業(yè)生（1-2年人力資源工作經(jīng)驗者擇...
-
企
人事專員（招聘方向）
6-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進行跟進、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招專科...
-
企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃； 2、維護和拓展招聘渠道，及時發(fā)布職位需求信息； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，邀約面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 4、組織并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作；5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及相關(guān)資...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
-
企
人資主管
10-12萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、拓展招聘渠道，完成公司制定的招聘任務(wù)；2、編制培訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施并進行反饋追蹤，完善培訓(xùn)體系；3、完善績效管理體系，監(jiān)督各部門績效評價過程；4、完善薪酬體系，完成核算工資和申報個稅；5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工申述建議等問題。任職要求：1、年齡：35以下，形...
-
企
任職要求：1、大專或以上學(xué)歷，英語或者計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經(jīng)驗，有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識，熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識，對招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學(xué)習(xí)能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
-
企
招聘顧問
7-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...
-
企
招聘專員
相同職位
5-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：對接華為項目招聘工作任職要求：1 有招聘工作經(jīng)驗；2 溝通及抗壓能力較強；3 思路清晰；
-
企
人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
-
企
職責(zé)描述：工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，維護候選人資源儲備；3）拓...
-
企
職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...
-
企
人力專員
6-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力資源管理制度，實施深圳運營中心人力資源工作（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；2、協(xié)助深圳運營中心人事工作（含入職、離職、崗位異動等）3、負(fù)責(zé)深圳運營中心整體人力運營工作；4、負(fù)責(zé)深圳運營中心企業(yè)文化建設(shè)工作；5、負(fù)責(zé)管理深圳運營中心辦...
-
企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進行社會招聘、開展大學(xué)生校園招聘，收集...
-
企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，對應(yīng)聘者...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃企業(yè)文化工作，推動企業(yè)文化體系建設(shè)；2、參與企業(yè)文化方案擬定、協(xié)同全國和分公司文化崗負(fù)責(zé)企業(yè)文化項目落地和推動執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；4、參與組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)相關(guān)工作（組織設(shè)置、干...
-
企
工作職責(zé):1、通過主動和管理層、員工的互動，了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的發(fā)展?fàn)顩r；2、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)進展和人力資源現(xiàn)狀，明確人員及組織能力需求；3、提供人力資源全面解決方案；4、服務(wù)業(yè)務(wù)需求和團隊成長，促進團隊整體績效提升；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘，管理，提升。任職...
-
企
職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公...
-
企
招聘主管
相同職位
8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括簡歷篩選、電話邀約、面試、測試及新人入職的跟進工作；2、招聘渠道的維護和開拓，協(xié)助建立人脈網(wǎng)絡(luò)；3、行業(yè)人才挖掘及主動搜尋；4、招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人才中介和批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)...
-
企
人事行政專員
5-7萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、選擇并維護分公司招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，定期維護簡歷庫；2、負(fù)責(zé)根據(jù)崗位說明書為分公司進行人員招聘與配置；3、面試預(yù)約及基層崗位人員初試；4、負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析以及日常招聘報表的制作；5、負(fù)責(zé)分公司的就業(yè)、社保等勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進行跟進、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招專科...
