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HRBP
相同職位
5-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP工作職責(zé)：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務(wù)部門內(nèi)部大型活動(dòng)的策劃與宣傳；2、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司人資體系，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識(shí)別優(yōu)秀人才，看護(hù)與賦能，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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企
【招聘要求】1. 26-35歲，形象良好，本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)歷；2. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績(jī)效管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 精通績(jī)效管理，有績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理工具與考核辦法，并能獨(dú)立有效地展開績(jī)效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)...
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企
職責(zé)描述：1、 編制招聘計(jì)劃和實(shí)施方案2、與業(yè)務(wù)部門高管緊密溝通，分析業(yè)務(wù)情況，梳理關(guān)鍵崗位招聘需求3、利用各種內(nèi)部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務(wù)順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方...
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企
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,維護(hù)和開發(fā)招聘渠道；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)辦理，協(xié)助制定實(shí)習(xí)期員工帶教培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)習(xí)期、試用期工作情況并反饋；3、負(fù)責(zé)員工檔案更新、合同簽訂、出勤審核、五險(xiǎn)一金辦理等日常事務(wù)...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約及面試； 2、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要； 3、負(fù)責(zé)IT崗位的招聘，跟進(jìn)整個(gè)招聘過程； 4、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷； 2、具有1年以上的IT行業(yè)中大型規(guī)模公司招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、...
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HRBP（招聘方向）
13-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，及時(shí)提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2.準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，獨(dú)立負(fù)責(zé)人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃與組織，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。任職資格1.全日制本科及以上...
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企
職位描述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。崗位職責(zé)...
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企
崗位職責(zé)：1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策；向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議；3. 負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核...
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企
HRBP Head
31-63萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1、 深刻理解所支持業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況，理解并促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)；3、 從人力角...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定完善公司的行政人事制度，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)建立公司的招聘，培訓(xùn)，晉升，考核等機(jī)制流程，并根據(jù)公司的發(fā)展適時(shí)完善相關(guān)機(jī)制；3.負(fù)責(zé)建立健全薪酬和福利制度，系統(tǒng)管理好員工社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系等事務(wù)；4.負(fù)責(zé)部門的日常...
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企
崗位描述：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門合作伙伴做好上傳下達(dá)的溝通工作；5、配合業(yè)務(wù)部門做好招聘...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘并輸送；2、實(shí)時(shí)了解公司對(duì)人員的需求，進(jìn)行招聘渠道開發(fā)和管理；3、了解人事外包行業(yè)，安排外包人員面試，跟蹤評(píng)估外包人員的使用情況，4、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件等理工科專...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與公司各部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略；2、負(fù)責(zé)招聘的整體運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評(píng)估、部門協(xié)調(diào)、錄用商談、試用期維護(hù)等；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)、管理，建立完善招聘渠道體系，含網(wǎng)站、校園、獵頭、人才市場(chǎng)、社交媒體、人脈推薦等；...
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企
招聘專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.公司各部門招聘需求計(jì)劃的實(shí)施，包括招聘、面試、錄用及試用期跟進(jìn)；2.基礎(chǔ)人事，包括入離職、勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案花名冊(cè)、員工關(guān)系等方面的工作；3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理工作任務(wù)目標(biāo)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷；2.2年以上招聘、人事管理工作...
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人事行政
5-7萬(wàn) | 四川省 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選、刷新、安排面試等人事行政工作；2、接待來訪客人、介紹公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品；3、辦公室環(huán)境維護(hù)、日常行政管理、保管公司物品、收寄快遞；3、制作銷售合同，設(shè)備安裝及維護(hù)的派單；4、協(xié)助活動(dòng)策劃及組織開展；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情；任職要求：基...
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招聘助理
1-2萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1，跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約工作；2，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道；3，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析任職要求：1，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2，溝通能力強(qiáng)，邏輯思路清晰，能在壓力下工作，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；3，具...
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recruiter
12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項(xiàng)目等提供人力資源專業(yè)服務(wù) -結(jié)合市場(chǎng)人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計(jì)劃 -負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過程中遇到的問題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo) -開拓各種人才渠道，與相...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作；2、緊急類工作包括，員工招募、員工關(guān)系等；3、常規(guī)工作包括，薪酬核算、勞動(dòng)合同管理、人員信息管理等；4、參與企業(yè)文化建設(shè)；5、參與構(gòu)建公司績(jī)效管理制度；6、參與構(gòu)建公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)置等；7、參與其他人力資源工作任職要求：1、具備企業(yè)...
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企
工作職責(zé):1、企業(yè)文化內(nèi)部宣傳（企業(yè)司報(bào)、微信平臺(tái)、企業(yè)文化簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、企業(yè)文化知識(shí)手冊(cè)等）的建設(shè)；2、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目企劃、執(zhí)行、管理；3、輿情管理及外部網(wǎng)絡(luò)良好環(huán)境維護(hù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:１、具備出色的文案報(bào)告寫作能力、新媒體運(yùn)營(yíng)能力、攝影攝像...
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企
工作職責(zé):崗位職責(zé)：任職方向：企劃、招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利1、企劃：負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善集團(tuán)的人事制度與計(jì)劃；2、招聘：制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，開發(fā)及維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道；3、培訓(xùn)：制定集團(tuán)的培訓(xùn)方案及計(jì)劃，組織相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)的開展和培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立；4、員工關(guān)系：...
