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企
獵頭顧問
相同職位
6-8萬 | 長沙市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
》不用跑業(yè)務：
不出差不應酬，坐在高檔寫字樓里打電話就可以完成整個成交過程，最重要的是妹紙多，師哥多，讓在路上疲于奔命的小伙伴羨慕嫉妒恨吧！
》無需擔心客戶資源：
由公司提供大量有效客戶資源，全省的注冊企業(yè)都將成為我們的潛在客戶并通過公平公開的資源鎖定規(guī)則進行...
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企
培訓生管理
10-12萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
背景要求：國際留學經歷、國內大牌院校經濟學、英語專業(yè)、統(tǒng)計學專業(yè)、市場營銷專業(yè)
專業(yè)要求：對投資有天然的興趣，對2—3個行業(yè)有深入的了解和探索
工作職責：協(xié)助集團董事會做行業(yè)分析，以支持集團發(fā)展投資計劃
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、根據公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助公司決策層完善公司管理體系。制定或協(xié)助上層相關的政策和制度。
2、根據公司發(fā)展需要和崗位需求，對公司員工進行監(jiān)督和考核，負責公司各個崗位的人才引進及儲備工作。
3、完善企業(yè)招聘、績效考核、薪酬...
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企
關愛經理
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.企業(yè)文化
2.員工關愛
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企
績效薪酬經理
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、統(tǒng)籌公司薪酬、績效管理工作，帶領薪酬績效團隊完成分公司薪酬福利與績效管理所有相關工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動薪酬方案的推廣與實施；
3、完成公司年度人工成本預算，并推動公司人工成本管控工作的開展；
4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調薪及...
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企
人資培訓資深經理
30-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人資培訓資深經理崗位職責：
1、負責根據公司總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、負責收集員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃；
3、負責拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案；
4、選拔、培養(yǎng)...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
4、根據行業(yè)和...
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企
培訓講師
相同職位
10-20萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓講師任職要求：
1.負責公司內外部學員培訓授課及培訓授課實施全過程的質量管控；
2.負責培訓方法的研究、討論與改善；
3.負責培訓教學大綱、課件和知識庫的開發(fā)，參與評審；
4.負責完成部門內公共期刊發(fā)表技術類論文；
5.參與培訓平臺建設；
培訓講師任...
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企
人力資源經理
相同職位
12-15萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理任職資格：
1、熟悉人力資源部管理六大模塊工作，擅長績效管理模塊；
2、大型企業(yè)（或上市集團公司）人力資源同等崗位任職兩年及以上；
3、具體較強的溝通、協(xié)調及語言表達能力；
4、具有較好的文字功底；
5、管理類相關專業(yè)。
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企
績效考核管理
10-11萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
績效考核管理崗位要求：
（1）35歲以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，人力資源管理專業(yè)；
（2）中共黨員，思想政治素質優(yōu)良，具有較強的溝通能力和服務意識；
（3）熟悉人力資源專業(yè)各模塊業(yè)務，有大型企業(yè)人力資源管理工作經驗；
績效考核管理職位描...
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、根據管理層的戰(zhàn)略方向，制定年度的人力資源實施規(guī)劃；
2、根據部門的業(yè)務調整，及時完成公司人員的招聘補充；
3、調整公司各人力資源模塊的管理流程，實現整體人力資源工作的有效落實；
4、制定公司有市場競爭優(yōu)勢的薪酬管理體系；
5、及時關...
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企
人力資源副總
相同職位
24-50萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源副總崗位職責：
1、負責人力業(yè)務規(guī)劃；
2、負責集團公司管控模式設計及集團公司籌建工作；
3、負責公司關鍵崗位人才招募；
4、負責公司薪酬體系建設及企業(yè)文化建設。
5、牽頭制作戰(zhàn)略地圖工作。
人力資源副總任職要求：
1、5年人力、運管、戰(zhàn)略崗位...
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企
人力資源部經理
相同職位
10-30萬 | 天津市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源部經理崗位職責：
1、制定人力資源規(guī)劃和預算，監(jiān)督人力資源計劃的制定與執(zhí)行
（1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
（2）梳理人力資源工作，編訂公司經營計劃大綱人力資源部分工作目標及具體措施；
（3）編制公司年度、季度及月度人力資源工作計...
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，在公司高層審定生負責監(jiān)督實施；
2. 負責向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3. 領導公司人力資源部，管理招聘、培訓、薪酬福...
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企
招聘經理
相同職位
15-35萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、根據業(yè)務發(fā)展對人才的需求，制定有效的人才招聘方案，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。
2、優(yōu)化招聘隊伍和激勵機制，打造精英招聘團隊。
3、重點完成關鍵崗位（如產品、研發(fā)、市場、運營等中高級人才）招聘任務及人才儲備。
4、研究與優(yōu)化招聘渠道。
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企
培訓講師
相同職位
10-20萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、培訓講師崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略開展相應的直銷政策,直銷技巧知識講解；
2、解答營銷人員有關公司產品的咨詢和提問，并為分公司產品投訴工作提供技術支持；
3、配合地區(qū)產品推廣、品牌建設、新品上市的需要，提供產品示范或產品培訓及各項目的開展和實施；
4、...
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企
人事招聘主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事招聘主管崗位職責：
1、根據業(yè)務需求，制定招聘計劃與實施策略；
2、負責中基層崗位招聘指標的達成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網企業(yè)中基層人才招聘經...
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企
人力資源總經理
相同職位
20-40萬 | 寧波市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總經理崗位職責：
1、依據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源管理與開發(fā)的系統(tǒng)規(guī)劃，并經集團總裁辦公室審核確認后予以實施；
2、依據《集團全面預算管理制度》，組織和輔導人力資源管理人員完成集團的年度人力成本預算并予以月度分解；經集團總裁辦公室審核確認后予以實施；同...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組...
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企
人事行政部經理
10-13萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人數：1人,為地產行業(yè)人事行政經理職位
人事行政部經理崗位職責：
1、依據各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負責分公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。
3、負責分公司員工每月績效考核實施、評...
