人力資源總監崗位職責：
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，在公司高層審定生負責監督實施；
2. 負責向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3. 領導公司人力資源部，管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源職能，以適應公司迅速發展的人才需求。
4. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系（開發、培養、用人機制等），強化人力資源管理的專業性、職業化和規范性，提升公司核心競爭力；
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人才資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6. 負責研究和督導公司企業文化的改良、優化和傳播；
7. 設計和優化公司各層次人才的激勵機制，提交決策層參考。

人力資源總監任職資格：
1. 30-45歲，正規院校人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷，5年以上人事管理相關工作經驗；
2. 能根據公司狀況制定和完善適用可行的人力資源制度與流程；
3. 具有戰略人力資源和人力資本的現代管理理念，有能力建立、整合不同行業、不同性質的工作團隊；
4. 有扎實而全面的人力資源管理和行政管理知識，在績效考核、薪酬設計、高管激勵、人事法規等方面有深入的理解和成功的實踐經驗；
5. 為人開朗，善于與各種性格、各層次人員溝通；公正客觀，顧全大局，服務于公司整體戰略，有良好的職業素質。
工作地址
杭州市江干區解放東路18號杭州市民中心B座13樓

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