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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    20-35萬 | 北京 | 不限 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、精通勞動法律法規(guī)； 4、熟練使用辦公軟件，具有優(yōu)秀的協(xié)作能力和口頭表達(dá)能力； 5、具有較強的親和力、責(zé)任感、服務(wù)全體意識和組織協(xié)調(diào)能力。職...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 廊坊市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、組織制定集團(tuán)人力資源政策：招聘、績效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策與制度、修訂企業(yè)人力資源相關(guān)的制度和流程，經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據(jù)公司發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃，包括人員補充、調(diào)整、晉升計劃和培訓(xùn)計劃、人力成本預(yù)算和管控、部門預(yù)算和管控。 3...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    22-30萬 | 東莞市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作；并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況；2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件，并提出合理方案；3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行；4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策；5、根...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)： （1）根據(jù)公司的各項規(guī)章制度，擬定符合公司經(jīng)營的各項人事管理制度。 （2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司的組織架構(gòu)及調(diào)整方案； （3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置方案； ...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略并有效執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化集團(tuán)公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程、制度； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司團(tuán)隊組建，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善薪酬福利體系； 5、建立...
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    人力資源部經(jīng)理(J1150...

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作6.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    7-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)及主持人力資源部門工作。2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略編寫人力資源規(guī)劃。3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及計劃，主導(dǎo)設(shè)置、修正公司組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，熟悉、了解及分析各崗位職責(zé)內(nèi)容，明確、知曉各崗位任職資格要求。4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)群的業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、并帶領(lǐng)部署實施；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理，包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的目標(biāo)管理、獎罰管理及中層干部以上關(guān)鍵人才配置管理；4、負(fù)責(zé)傳承與宣貫企業(yè)的文化； 5、...
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    人力資源部經(jīng)理（貴陽）

    10-15萬 | 貴陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    本崗位屬于貴州分公司，工作地點：貴陽 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定貴州分公司人力資源規(guī)劃方案并實施； 2、負(fù)責(zé)分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實施，開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時到位，建立人才儲備庫； 3、負(fù)責(zé)分公司行...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，有極強的組織和溝通能力，善于進(jìn)行組織建設(shè)及對職工進(jìn)行思想工作，2.維護(hù)公司與項目部員工關(guān)系，有高效的執(zhí)行力，能及時將公司上策的人力資源政策良好實施3.公司建筑相關(guān)資質(zhì)維護(hù)，3年或以上光伏類工作經(jīng)驗4.2年或以上管理經(jīng)驗
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、形象氣質(zhì)較好，親和力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；2、具有良好團(tuán)隊凝聚能力；3、具有較強的執(zhí)行能力；4、工作積極主動、勤奮敬業(yè)、事業(yè)心強；5、辦公自動化軟件應(yīng)用熟練。
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 天津市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃和預(yù)算，監(jiān)督人力資源計劃的制定與執(zhí)行 （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃； （2）梳理人力資源工作，編訂公司經(jīng)營計劃大綱人力資源部分工作目標(biāo)及具體措施； （3）編制公司年度、季度及月度人力資源工作計...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù)。搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃。負(fù)責(zé)員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與員工的及時有效溝通，同時按要求及時...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津-河?xùn)|區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面工作；2、負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、考核、晉升異動等各項進(jìn)度；3、熟悉人力資源各個模塊的業(yè)務(wù)知識；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、40歲以下；3、大型企業(yè)同崗三年以上工作經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識；
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)職責(zé) 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃。 2、公司該有的制度、流程。 3、組織辦理員工績效考核，在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 6、了解人力資...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    12-15萬 | 北京 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、深入了解公司業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，提供人力配置分析、考核設(shè)計實施、員工晉升評估、隊伍培養(yǎng)發(fā)展、員工激勵保留、文化宣導(dǎo)落地等綜合解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；3、提升管理層的人力資源管理能力...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    6-7萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌安排人力資源部工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；3、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控...
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