當前，經濟全球化進程迅猛發展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業、公司、乃至國家的發展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術方面需要技術人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
國內企業在發展過程中難免會碰到人才短缺、人才流失的問題，阻礙企業的發展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續發展和長期生存成為目前企業最大的挑戰。獵頭顧問針對這一問題的原因進行分析，認為企業可以通過以下三招為企業留住人才。獵頭顧問的8條建議改變你的職...[全文]
葛優曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
在大多數人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業有效控制獵頭風險的方法 雖然獵頭行業在中國已有近二十年的發展歷史，但有很多獵頭...[全文]
企業競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。尤其是對于中高企業來說，如何招到人才并不是關鍵，最為關鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業應懂得用機制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
人才作為企業的第一資源，是企業發展的原動力。企業之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業開始注重人力資源管理，打造企業品牌的同時樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調研中心調查數據顯示，50%的高端人才跳是因為現在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業發展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
人才需要企業自己去吸引過來，首先要經過招聘的方式，只要招聘人員和經歷遵循以下五個簡單的規則，沖出高級人才資源的瓶頸，企業再也不用擔心招不到人的難題。獵頭機構總結出挖掘高級人才基本上有這樣的五個原則。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、談話不是推銷...[全文]
據了解，目前中國有47%的企業存在人才短缺問題，在當前形勢下，面對這樣的問題，很多企業在應對這種問題的方式上就是開發人力資源管理工作；其實，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問題。針對企業出現的這一系列人才問題，獵頭可以給咱們的企業來支招。獵頭分享...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
大企業通常接觸這些狀況：企業人事部分人員十分敬業、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不少，但能讓企業“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業因而支付了很高的直接本錢。這樣的情況就導致了...[全文]
不少創業公司常常抱怨，不知道怎么樣找到靠譜的人才，總是留不住員工，有時候工資也給了不少，但就是留不住員工，小編整理了一些獵頭顧問的建議，希望這些建議能幫助創業公司留下優秀的人才！想要成為資深獵頭應該具備哪些條件 一、從新人中培養人才 因為你是創業公司，...[全文]
獵頭服務已經成為企業尋求高級人才和流動的重要渠道，企業人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務時候，必須對獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業目標 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內會開出一個初選名單...[全文]
隨著經濟的發展，企業之間的競爭變得愈演愈烈，企業對中高端人才需求從未減少，獵頭市場也持續走熱。據了解，“四好人才”可以說在企業與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優秀獵頭顧問的四個階段 獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好...[全文]
企業激勵政策要建立在對人才研究的基礎之上。在企業管理者中，若是能對員工進行合理的激勵，那么一定會使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業共同發展。今天就讓獵頭顧問來談談如何進行人才激勵吧！有哪些小技巧能讓獵頭自信拒絕“吃”底薪 一、信任激勵 人與人...[全文]
獵頭給人才的幾條忠告，讓你們受其一生，在職場道路上走得更遠。五大技巧讓你成為獵頭顧問的目標 1.高薪者作死 假如你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升職加薪，當你的薪酬加到足以讓老板對你時時關注的時候，你的死期也就快到了。 2.三...[全文]
對獵頭最簡單的理解就是為企業和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業的每個崗位都很熟悉的，有專業的只是，甚至有獨特的認知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準確率相對也較高，同時也為企業節省了大量的時間。但很多企業對獵頭行業存在很大的誤區，并不了解其優勢以及對企業發展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業發展中的作用。獵頭公司對...[全文]
國內一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務復雜且專業得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業背景調查 ...[全文]