勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可依據(jù)案件具體情況，選擇私下與公司和解，或通過第三方條件，也可以依法申請勞動仲裁。如勞動者申請勞動仲裁，在仲裁庭委受理后依法作出裁決前，勞動者依然可以與用人單位和解，仲裁委也可以組織雙方和解。如和解不成，仲裁委應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
勞動者與用人單位對仲裁裁決不服，均可在法定期限內(nèi)依法向人民法院起訴。但并非所有案件用人單位在仲裁裁決后均可起訴。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列案件，對用人單位而言仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
依據(jù)誰主張誰證明的原則，在勞動爭議仲裁案件中，勞動者作為申請人對其自己主張的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。依據(jù)證據(jù)師傅能直接證明案件事實(shí)，證據(jù)可分為直接證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)是指能夠直接獨(dú)立的證明案件待證事實(shí)。間接證據(jù)是指不能獨(dú)立證明案件事實(shí)，需結(jié)合其他證據(jù)才能證明待證事實(shí)。
依據(jù)證據(jù)的表現(xiàn)形式不同，證據(jù)可分為如下幾類；（1）書證；（2）物證；（3）視聽資料；（4）電子數(shù)據(jù)；（5）證人證言；（6）鑒定意見；微信截圖在上述分類中屬于電子數(shù)據(jù)，如勞動者能夠提供原始微信截圖，其真實(shí)性不存在疑問，經(jīng)仲裁庭依法質(zhì)證后，應(yīng)當(dāng)將該證據(jù)作為定案的依據(jù)。
舉例說明
張某是北京某公司的行政專員，某人公司人事通過微信告知，因公司業(yè)務(wù)縮減，現(xiàn)決定將其辭退，請于今日下午辦理完離職交接手續(xù)。張某認(rèn)為公司構(gòu)成違法辭退，便申請勞動仲裁，要求公司支付違法辭退的賠償金。
本案中，張某認(rèn)為公司構(gòu)成違法辭退，要求公司支付違法辭退的賠償金，需提供相應(yīng)的證據(jù)證明公司存在違法辭退的事實(shí)。對張某而言，能夠證明公司違法辭退事實(shí)的證據(jù)為公司人事與其的微信聊天記錄。張某應(yīng)當(dāng)提交手機(jī)等微信聊天記錄的原始載體，證明微信聊天記錄的真實(shí)性。
其次，張某應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明公司人事的身份，有權(quán)代表公司將其辭退。如張某能夠提供以上證據(jù)使公司辭退張某的事實(shí)得以證明，仲裁庭經(jīng)過庭審質(zhì)證后，應(yīng)當(dāng)依法裁定公司構(gòu)成違法辭退，向勞動者支付違法辭退的賠償金。
綜上，勞動爭議案件中，勞動者大部分證據(jù)都是微信截圖，是否能獲得勝訴，需結(jié)合案件的具體情況而定，如微信聊天記錄的真實(shí)性沒有問題，且該能夠證明案件待證事實(shí)，則勞動者可以獲得勝訴。
