談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因為現(xiàn)在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動和企業(yè)環(huán)境的原因。如何來判斷一家獵頭招聘公司是否專業(yè)

一、發(fā)展瓶頸：人才需要上升發(fā)展空間
對部分已經(jīng)累計了豐富工作經(jīng)驗的高端人才來講，企業(yè)名望和薪酬并不是很重要，他們看中企業(yè)前景和將來上升的空間，希望企業(yè)能給他們以突破的空間，并和自身的事業(yè)規(guī)劃更好的契合，兩者可以在共同成長中取得共贏，獵頭顧問建議“通過跳槽來尋求新的發(fā)展，一般有三個方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個人稟性，轉向?qū)I(yè)領域，目標是發(fā)展成為資深專家；二是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗，跳到新的專業(yè)管理崗位上；三是經(jīng)過培訓和學習掌握新的技能后，跳到新的相關職位上發(fā)展。

二、薪酬誘因：越跳工資越高
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”不管身在何處何職，漲工資都是跳槽最大的動力。人才跳槽十有八九是希望自己更有價值，有更多表現(xiàn)的機會，要知道銀行賬戶后面0越多越好。許多初出茅廬的工作兩三年之后，會選擇從小民企跳到大型國企或者500強外資企業(yè)，高端人才更是如此。

有人才調(diào)研中心了解，當前許多企業(yè)在設計薪酬體系時，通常只注重員工的經(jīng)濟收入等物質(zhì)薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專家介紹，“心理薪酬”指員工得到的非經(jīng)濟性的獎勵，這種獎勵可分為職業(yè)性獎勵和社會性獎勵。“由于多數(shù)企業(yè)只重物質(zhì)薪酬，忽略了人才的心理薪酬，導致人才大量跳槽”。實際，隨著物價大幅上漲，員工的心理薪酬預期不斷提高，如果企業(yè)老板仍然無所動作，或遲遲不愿意給人才實質(zhì)性獎勵，員工容易產(chǎn)生焦慮，這就是職場“焦慮癥”，逼迫人才重新規(guī)劃職業(yè)生活。如何對獵頭行業(yè)有真正的了解與認識