獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準確率相對也較高，同時也為企業節省了大量的時間。但很多企業對獵頭行業存在很大的誤區，并不了解其優勢以及對企業發展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業發展中的作用。獵頭公司對獵頭顧問的基本要求有哪些

一、高層人才的稀缺與隱蔽
高級人才是企業發展的關鍵，作為企業寶貴的資源，他們大部分都有著較高的職位、權利及待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易公開。相對普通員工跳槽，他們不會選擇普通招聘網站投遞簡歷，也不會去人才市場找工作。總的來說，他們是隱蔽的。同時，他們也是稀缺的，由于經濟的發展，越來越多的新型企業涌現，很多企業都求賢若渴。對此，獵頭公司的出現，幫助企業解決了這一難題。

二、獵頭公司具備豐富的人才資源庫
古話說“聞道有先后，術業有專攻”，獵頭公司的工作就是為企業招聘中高層人才，因此，他們擁有豐富的人才資源、對行業有著深入了解、對人才從素質到成本等方面有著廣泛的信息以及擁有專業的人才搜索技術。因此正招聘人才方面，他們有著企業所不能對抗的招聘能力。

三、給予企業提供客觀的建議
獵頭從事的工作是一項高技術含量的工作，獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問會及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

四、保密工作
對企業內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對企業以外而言，企業一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。在人才獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的人才獵頭公司，保密工作做得越好。易被獵頭公司淘汰的八類人