如果說，獵頭服務與普通招聘的區別在哪？小編會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。獵頭公司與普通招聘網站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關招聘的事情，但各自的側重并不一樣。招聘網站通過建立網絡平臺，吸納招聘單位的職位需求，同時有償提供給應聘者，應聘者也可以通過注冊會員等付出一定的代價，以謀求職位。如何來判斷一家獵頭招聘公司是否專業

雇傭雙方均可以在網站上實現雙向選擇。獵頭公司在業務開展方面則有所不同，他們更注重質量，也就是說，他們會做一些前期的調查與分析，著重對關鍵職位，關鍵人才進行歸檔備案，因為交易的對象含金量較高，自然所提供的服務質素也隨之提升，報酬與成本自然也會更高。

獵頭公司所做的事情，是相對來說更主動一些，他們不會等待一個職位的空缺然后才去接洽，相反，他們會十分主動地在沒有硬需求的時候選擇出擊。他們兩者在服務的對象、面向市場、服務方式和通路的選擇上都會有所不同，由于市場定位的不一樣，決定了他們二者之間沒有存在過多的重疊或者矛盾。

其次相對于傳統招聘方式，獵頭有很多顯而易見的優點。一是綜合費用較低，人力資源部門通過一年的努力也不見得能夠為企業招聘到合適的高級管理人才，而通過獵頭的方式，不管是哪種商業模式下，我們的花費也僅僅是相當于人力資源部一個普通職員一年的薪酬。

二是精準的定位為企業尋得合適人才。獵頭公司在公司時會充分了解企業的人力資源需求和高級人才的真實需求，在確認雙方的需求能夠相互符合時獵頭才會將企業推薦給高級人才，同時，很多獵頭公司會一直為公司服務到招聘到合適的人員時為止。最后是獵頭公司可幫助企業去除掉不認同企業文化理念又不便直接面辭的員工，通過獵頭定向“挖人”能夠理性的將此類員工去掉，從而實現公司與員工的雙贏。獵頭如何讓工作變得更有效率