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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，適時(shí)優(yōu)化薪酬體系，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
  • 企

    人資行政經(jīng)理

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
  • 企

    人資行政經(jīng)理

    5-10萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)模式；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。 崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 人力資源規(guī)劃與開發(fā)：根據(jù)集團(tuán)及公司要求，結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，以目前組織結(jié)構(gòu)、人員編制、人員變動(dòng)情況和計(jì)劃等信息為基礎(chǔ)，制定公司年度人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、人力資源策略等，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；2. ...
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    項(xiàng)目人力行政經(jīng)理

    8-11萬(wàn) | 萊蕪市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位任職條件：1、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人員招聘與培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬體制等專業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家和山東地區(qū)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)等的相關(guān)規(guī)定；4、具有較強(qiáng)的文字功底和良好的協(xié)調(diào)公關(guān)能力，能有效的處理各類部門...
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    人資主管

    5-10萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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    項(xiàng)目人力行政經(jīng)理

    5-7萬(wàn) | 濱州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位任職條件：1、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人員招聘與培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬體制等專業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家和山東地區(qū)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)等的相關(guān)規(guī)定；4、具有較強(qiáng)的文字功底和良好的協(xié)調(diào)公關(guān)能力，能有效的處理各類部門...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設(shè)并完善制度體系，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2.在創(chuàng)業(yè)公司初期為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為組織提供有效的解決方案并實(shí)施；3.負(fù)責(zé)各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實(shí)施招聘計(jì)...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），并完善管理制度；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)...
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    高級(jí)人力資源主管

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津-河?xùn)|區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面工作；2、負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、考核、晉升異動(dòng)等各項(xiàng)進(jìn)度；3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)知識(shí)；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、40歲以下；3、大型企業(yè)同崗三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí)；
  • 企

    熱力資源經(jīng)理

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊。2、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂西安公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，并編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)西安公司人員招聘和經(jīng)理級(jí)別以上人員的多渠道招聘、培訓(xùn)工作，對(duì)重要崗位的招聘、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-12萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定人力資源年度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；2、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況，推動(dòng)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等有效進(jìn)行；3、部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和流程規(guī)范、人力資源相關(guān)制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行；4、根據(jù)崗位職責(zé)定期組織各部門實(shí)施績(jī)效考核工作...
  • 企

    高級(jí)人力資源管理

    面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、人力資源管理1. 負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)人力資源管理工作；2. 政策監(jiān)控和指導(dǎo)，外埠公司各項(xiàng)人力資源政策、制度制定的指導(dǎo)和執(zhí)行；3. 干部管理和人才梯隊(duì)建設(shè)，后備人才的培育； 4. 有效整合資源：對(duì)外關(guān)系、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)渠道等資源有效整合； 5. 人力資源審計(jì)、監(jiān)督...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、獵聘醫(yī)生能力強(qiáng)。2、善于溝通培訓(xùn)，用企業(yè)文化使員工具有向心力、責(zé)任心。3、大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)不限；4、10年中大規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中經(jīng)理層級(jí)的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；5、相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)涵蓋人力資源領(lǐng)域中的全部模塊，包括但限于招聘 、薪資福利、員工培訓(xùn)...
  • 企

    人事主管/經(jīng)理

    5-8萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，滿足各用人部門需求，制定并執(zhí)行人員招聘工作，組織招聘及面試。2、開展人力資源日常工作，負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、員工關(guān)系管理、薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)公積金增減、勞動(dòng)合同簽訂員工轉(zhuǎn)正、人員異動(dòng)、檔案管理等人事工作。3、建立和完善人力資源管理體系，...
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