求職時，高效表達不僅能夠準確清晰地傳達自己的想法，還可以展示良好的專業素養、提升面試表現。想成功找到理想的工作？這三個高效表達的公式，可參考收藏哦！ 公式一 總分結構法=總體概括+分類歸納+細節論證 回答問題時，先用簡潔明了的語言概括你的結論，其次對論據...[全文]
對于團隊領導者來說，管理團隊確實是一件很費心的事情，方法運用的得當，就能調動員工的工作積極性，打造一支高效率、高素質的團隊。不僅可以讓員工實現自身價值，還能幫企業獲得利潤增長。 一般其企業會用考核的方式來調動員工的積極性，一旦考核大于激勵，就會讓員工...[全文]
小到手工藝品制作、大到載人航天，任何有組織的人類活動都具備兩個基本且互相對立的要求：一方面要把這個活動拆分成不同的任務，另一方面又要將各項任務協調整合起來，以便實現最終目標。 而事實證明，協調是一件非常復雜的事情，有各種不同的方式，而這些方式就是我們...[全文]
小編將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時，雖然現在校招已經開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。1、找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月；2、找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這...[全文]
也許你一直在感嘆自己有能力卻無法表達，始終不能達到自己對職業的期許；也許你作為管理者，認為自己在員工面前說話沒有威信和氣勢，無法獲得員工的認同；也許你性格內向，也想融入團隊，但就是不能輕松表現自己，往往不是不敢就是弄巧成拙？ 如果你對這些比較認同，那...[全文]
人力外包是我們現在這種社會對于人力資源的一種平均分配向我們現在很多的中小型企業，因為對于人力分配不足，這時企業會選擇把一些財務和事務性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業每個月就節省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節省了相當一部分的福利費用。 人...[全文]
不知大家有沒有遇到過一個項目，需要產品、運營、測試、技術、銷售等多個部門配合完成？合作好，即齊心協力把事情做好，并且成功地建立了雙方部門的友誼；合作不好，那將變成相互指責，雙方都在為工作發愁。跨部門合作是否真的如此困難？如何做好跨部門的合作？ 1、實...[全文]
1、他的領導風格和決策方式是什么樣的？ 首要的就是判斷出領導的風格，是嚴肅的，還是活潑的，是獨裁的還是民主的，喜歡有工作能力的下屬，還是喜歡善于交際的下屬，這些信息，我們就能夠迅速的調整個人的風格戰略上適應他。 2、他會提出哪些類型的問題？ ...[全文]
優秀團隊對于一個項目，一個公司都非常重要，一個好的項目不僅能夠有業績產出，而且也能夠淬煉項目團隊，促進項目團隊的成長和發展，每一個組織和企業都期望得到優秀的團隊，但是優秀團隊并不是那么容易打造的，不過我們可以通過如下的實踐來打造擁有出色創造力、高質量、高效...[全文]
周一早上，我匯報完工作，一只腳剛邁進辦公室就聽到“啪”地一聲，一抬頭發現王建臉色不好，情緒氣憤地站在自己的辦公室前，“這工作沒法干了，想逼老子辭職，也不待這樣的！......” 一看到這種場面，我就知道王建肯定是又被領導批評了。從王建發泄的話語中，我...[全文]
什么是專業的獵頭？專業兩個字不僅僅是行業知識的熟練，還需要把理論知識轉化為實際的效益。對于一名獵頭來講，最寶貴的就是時間。同樣都是獵頭工作，上班的時間也大致相同，然而專業的獵頭能夠在有限的時間取得更多的效益，這是因為他們懂得對時間的利用。 想要成為一...[全文]
在2020年流行病的影響下，大學畢業生的就業受到了廣泛關注。根據發布的《2020年大學畢業生求職研究報告》，應屆畢業生是2020年大學畢業生求職的主要力量。按年齡分，大多數是1997年至1999年年為主，且少數的00后也開始踏入職場。 由于年輕的求職...[全文]
相信有很多上班族都會抱怨生活艱苦，加班加到發際線往后移，還要接受老板的壓迫。其實只要用對了方法，提高工作效率，你就會有很多時間可以做自己的事情，說不好還可以搞一個自己的副業。 首先，不要接受不必要的任務。對于自己職責之外的事情，并且意義不大的，請果斷...[全文]
心中有很多想法，卻不知道如何精準表達？有時候說了半天，對方好像沒有聽懂。一旦在公開場合發表講話，就特別緊張，怎么辦。 哈佛大學經過幾十年的研究發現，我們的人生是否順遂，內心是否幸福，90%的因素取決于人際關系的質量。而人際關系的獲得都是要靠溝通來...[全文]
從小被教育，做事情要一心一意，一次做一件事，要認真做好。可是在互聯網高度發達的今天，我們每天都有無數的事情要處理，工作上的、生活上的、學習上的、情感上的等等。任務太多，沒那么多時間來完成，該怎么辦。 那就只好同時開動咯。多任務共同進行...[全文]
習慣一：主動積極 主動積極即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨恨別人，發揮了人類四項獨特的稟賦——自覺、良知、想象力和自主意志，同時以由內...[全文]
1、了解你每天的精力充沛期。通常人們在早晨9點左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時來完成。 2、每天集中一、兩個小時來處理手頭緊急的工作，不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。 3、立刻回復重要的郵件，將不重要的丟棄。若任它們積...[全文]
工作太忙，如何做最好的自己？會議太多，如何讓會議更高效？意見與同事、老板不一致，如何與同事深入合作、與老板有效溝通？ 一、做最好的自己 1、要意識到所有的慣例都是由行為的不斷堅持形成的，要有便箋隨時隨手進行記錄和整理。 2、每天、每周...[全文]