【企業(yè)簡介】 浙江某知名商業(yè)公司，員工超過500人，多家分公司，年銷售過10億 【職位】采購總監(jiān) 【年薪】 20-50萬 【獵聘分享】 委托后7日內(nèi)推薦簡歷，隨即通過視頻和電話溝通達成合作意向。候選人15天內(nèi)上崗。因能力突出，16個月時間內(nèi)，從采購總監(jiān)...[全文]
如果貴企業(yè)尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。 第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當于免費讓專業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得企業(yè)看得見和看不見的...[全文]
每個人都想有足夠好的表現(xiàn)，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發(fā)展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業(yè)壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能...[全文]
在一般人看來，獵頭工作沒什么技術(shù)含量，不過是翻翻簡歷，把符合客戶需求的簡歷推薦過去，最終是否聘用的決定權(quán)還是在客戶。因此，很多不確定自己職業(yè)規(guī)劃的新人糊里糊涂地進入了這個行業(yè)。沈陽獵頭公司 然而，越深入這份工作他們越明白，這份工作絕不是翻翻簡歷那么簡單的...[全文]
我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統(tǒng)獵頭服務，更會在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務： 1)企業(yè)狀態(tài)及特點的說明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經(jīng)驗） 2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競爭，不論結(jié)果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公司自薦，運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。所以了，今天小編為大家講重點，跟獵頭...[全文]
在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業(yè)爭相搶奪的人介紹新的工作機會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司 一、...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務機遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛的是支付預付款的項目，...[全文]
求職問題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤。哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。 企業(yè)有效控制獵頭風險的方法 1.不相信自己是優(yōu)秀的 人容易過高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過低地...[全文]
在金融危機下，我國發(fā)展服務外包產(chǎn)業(yè)具有難得機遇和獨特優(yōu)勢。日前，記者從IT企業(yè)、IT培訓機構(gòu)和獵頭服務機構(gòu)了解到，今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發(fā)展關(guān)系密不可分。 外包向我國市場轉(zhuǎn)移 目前軟件外包業(yè)務的承攬企業(yè)主要...[全文]
公司招聘中應當留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業(yè)招聘 獵頭公司有一個十分棒的機制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度，...[全文]
獵頭公司是服務于企業(yè)與人才的，獵頭顧問是獵頭公司的核心人物，與獵頭公司合作的企業(yè)一般是需要招聘一些中高端的人才，那么什么樣的企業(yè)需要獵頭服務呢？ 獵頭公司如何堅守保護原則 1、一般招聘手段不能招到滿意人才時 一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)...[全文]
縱觀整個2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？獵頭顧問聯(lián)系你前會確認哪些 從2015年12月統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對于高級管理類人才的需求迅猛，...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領(lǐng)導不喜歡。石家莊獵頭公司 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領(lǐng)導不同，帶出的團隊風格也不...[全文]
2012年的好獵頭網(wǎng)風生水起，業(yè)務量的巨大提升不單單體現(xiàn)一個簡簡單單的“量”上面，重點客戶的重點項目上好獵頭無一失手，不管是年初的服務項目，還是年末的急招項目，我們都順利完成。下面我們就來挑選幾個2012年好獵頭網(wǎng)無一失手的百萬年薪項目。(拓展閱讀：15種能力...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調(diào)查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規(guī)定了“隱私權(quán)”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關(guān)法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對象。對于這類人才的招募，企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網(wǎng)上招聘等渠道來招聘，此時，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現(xiàn)階段，獵頭興起的時間并不長，它的發(fā)展也是良莠不齊，有...[全文]
保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因為它不但關(guān)系著本身的商業(yè)秘密, 也涉及客戶的商業(yè)秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 獵頭公司的保密工作有兩層含義： 一是作為獵...[全文]
“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業(yè)是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網(wǎng)上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關(guān)于候選人的轉(zhuǎn)職意向。然后不管不顧直接推給企業(yè)，結(jié)果呢對方根本沒有轉(zhuǎn)職的意向，而且還加重了企業(yè)HR的負擔，使得獵頭在企業(yè)的心里印象大大的下...[全文]
獵頭公司在我國發(fā)展的時間其實也并不長，但是發(fā)展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速。可是在內(nèi)地，為何嚴重缺失呢？ 很多內(nèi)地企業(yè)，一直比較缺乏...[全文]