“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關于候選人的轉職意向。然后不管不顧直接推給企業，結果呢對方根本沒有轉職的意向，而且還加重了企業HR的負擔，使得獵頭在企業的心里印象大大的下降。哈爾濱獵頭公司

在小編看來，獵頭的每個步驟都是不能省的，這是一個過程，想要完成推薦候選人的單子在任何環節都不能偷懶。

就拿確定候選人轉職意向來說，有些獵頭認為一些招聘網站上能找到的簡歷說明他是有求職意向的，所以可以省去確定意向這一步。然而，在招聘網站上下下來的簡歷很可能是候選人很久都沒有更新過的，有時甚至你打電話過去，人家已經換了公司，尤其是互聯網人才這樣跳槽頻繁的人群更是如此。專業負責的獵頭必須要拿到人才最新的簡歷才能進行推薦，同時這也是判斷人才是否有轉職意向的最好辦法。如果這個候選人愿意更新自己的簡歷內容并交給你，說明他確實在考慮換工作，并且對你是信任的。

除了確定候選人的轉職意向外，還得看候選人愿不愿意接受你推薦的職位。這又是可以決定是否繼續跟進此候選人的關鍵。換言之，這個候選人即使在找工作打算跳槽，也不見得會接受你推薦的職位。合不合適，想不想跳都需要獵頭跟候選人細聊才能確定。

獵頭做單不能懶，覺得這步不重要就不做，能偷懶就偷懶，這樣下去害的不只是自己，而且還是整個獵頭行業。獵頭在推薦候選人時一定要在推薦與候選人確定對該職位是否有求職意向，否則在候選人不知情或未經允許的情況下就進行推薦，會給企業、候選人以及獵頭自己都帶來麻煩，費力不討好。同時會讓人質疑獵頭的專業度，甚至導致招聘企業和獵頭公司的信任危機。

企業之所以信賴獵頭就是看中獵頭的專業性，如果獵頭為了偷懶而把本該屬于自己的工作推給企業的HR，只會讓對方覺得被糊弄了。簡歷HR也能從網上找，他們為什么要用獵頭呢？