有同學發(fā)郵件問我：“第一天實習就把自己累慘了。初來乍到，面對的是完全陌生的領(lǐng)域，總感覺自己做什么都是在幫倒忙，總擔心領(lǐng)導不滿意。雞飛狗跳一整天，自己累得半死，回到宿舍眼淚都要掉下來了。實習第一天就這樣，以后可怎么辦？突然對自己沒信心了。” 第一天實習...[全文]
最近看到一個吐槽，說試用期被辭退，就像同居以后被分手一樣，自我認可和價值體系都遭到極大的貶損和打擊，滿滿的都是挫敗感。畢竟，一個是自己以為的即將擁有的心儀工作，一個是心中可以相伴一生的愛人，中途失去，不亞于奔向既定目標的過程中遭受致命一擊。 不過二者...[全文]
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之...[全文]
《勞動法》及有關(guān)法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細了解勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定。 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的...[全文]
HR把一個員工招進來并不是什么簡單的事情，要篩選簡歷、電話邀約、面試……一系列下來需要不少的時間。話雖如此，并不代表把人招進來就沒事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業(yè)設立試用期的目的就是判斷在這期限內(nèi)員工是否合適，然而由于...[全文]
求職中能通過面試順利進入公司就說明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過試用期呢？筆者認為，以下4個方面至關(guān)重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
試用期離職，勞動者需履行提前告知義務。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 若勞動者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權(quán)利。 但勞動者因以下法定理由辭職，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單...[全文]
《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件...[全文]
試用期是用人單位對勞動者的考核期，也是勞動者對新工作的適應期，具有極高的不穩(wěn)定性。勞動者在試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。那么，針對勞動者在試用期內(nèi)請長假，用人單位該如何應對？請往下看！ ...[全文]
試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期，如果單位發(fā)現(xiàn)員工不合格就可以解除勞動合同，那在試用期內(nèi)解除合同怎么進行呢？而要是勞動者與用人單位之間就此產(chǎn)生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內(nèi)解除合同怎么進行 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的...[全文]
試用期是每個新人必經(jīng)的一個過程，不管是剛畢業(yè)實習的大學生，還是跳槽換工作的職場老人，只要是換新公司，都要經(jīng)歷試用期。其實，試用期期間更是對勞動者和用人單位雙方的一個考察對方的時間段。 但是，對很多人來說，如何度過試用期，是一個比較有挑戰(zhàn)的問題。很多人...[全文]
Q1：試用期，公司說多久就是多久？ No！試用期長短主要取決于勞動合同的期限： 3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月； 1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月； 勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月...[全文]
畢業(yè)實習季如期而至，許多大學生開始陸陸續(xù)續(xù)尋找實習工作。那么如何選擇適合自己今后職業(yè)發(fā)展的實習單位？如何在實習期間收獲滿滿？職業(yè)指導專家將為即將步入實習期的學生指點迷津。 1.結(jié)合自身專業(yè)與興趣選擇實習單位 在一次“職場困惑大調(diào)查”中，有5...[全文]
作為一個新人進入一個全新的工作環(huán)境，試用期是他們的第一道關(guān)，試用合格后方才轉(zhuǎn)為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質(zhì)等基本被認可，雙方達成進一步共識。從一個新的起點開始，把握和正確評估新人試用期間的表現(xiàn)，并對其做出公正合理的判斷是至關(guān)重要的。然而很多用人單...[全文]
想要解決問題的方法首先要了解的問題的原因，員工閃辭尤其是試用期的員工這就要從兩個角度進行思考。既要考慮HR招聘者的因素，也要考慮員工本身的問題。 1.招聘標準出現(xiàn)人為偏差 當新員工入職后，部門負責人對其工作業(yè)績的要求和期望并不會因為錄用標準...[全文]
根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。 1.誰主張誰舉證 根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定，勞動者在試...[全文]
現(xiàn)在很多高校應屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期和見習期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業(yè)內(nèi)人士表示，試用期和見習期區(qū)別很大，同學們最好在上崗前弄清兩者區(qū)別，不至于讓自己落入陷阱，更好維護自己的合法權(quán)益。 一、實習期VS...[全文]
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，如何確定勞動者的試用期呢？小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。 【問】：用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，司法實踐中應當如何確定試用期？ 【答】：試用期往往與書面勞...[全文]
1.有效溝通---避免"冤死" 情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司，很多流程和模式都...[全文]