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試用期離職需提前告知用人單位嗎?

添加時(shí)間:2018-07-30 11:28:05
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試用期離職,勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

若勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職,用人單位享有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

但勞動(dòng)者因以下法定理由辭職,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需提前通知用人單位:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

若具有以上情形之一的,不僅可以不通知用人單位即可離職,而且用人單位還需支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年,支付一個(gè)月的工資,最多支付12個(gè)月。

工作年限已滿6個(gè)月,不滿1年的,則視為已滿1年,支付1個(gè)月工資。

工作年限不滿6個(gè)月的,支付半年的工資。 
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