今天就來講一講與領(lǐng)導(dǎo)者之間溝通應(yīng)該注意哪些方面呢？幫助你在職場生存下去！ 01 與領(lǐng)導(dǎo)溝通要注意什么？ 職場禮儀要求，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，切記不要八卦。有些人就是這樣。聽說領(lǐng)導(dǎo)有什么小秘密，第二天辦公室就知道了，連客人都知道了，這不是很好。 ...[全文]
1、精神病性癥狀表現(xiàn)為危險(xiǎn)或沖動行為者； 2、精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者； 3、重度癲癇； 4、偏癱肌力3級； 5、截癱肌力3級； 6、雙足全肌癱肌力≤2級； 7、中度運(yùn)動障礙(非肢體癱)； 8、完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等具有兩項(xiàng)及兩...[全文]
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。 1...[全文]
一、工傷賠償?shù)姆梢罁?jù) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金： 為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親...[全文]
當(dāng)發(fā)生工傷的時(shí)候，如何進(jìn)行工傷申報(bào)？本文提供工傷申報(bào)的五個(gè)步驟： 一、工傷申報(bào)申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。 二、工傷申報(bào)受理 1、保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本...[全文]
我們都知道在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因?yàn)楣率軅强隙ㄋ阕龉模斐晒?，用人單位是需要按照相關(guān)規(guī)定賠償?shù)摹Ｄ敲绰毠す劳鲈趺促r償呢，有哪些項(xiàng)目？ 一、喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金 ...[全文]
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動合同。 對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？員工是否有權(quán)拒絕加班？ 一、加班的前提：員工同意 《勞動...[全文]
【案例要旨】 公司可以根據(jù)具體情況制定本公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但不能與法律法規(guī)相抵觸?！秳趧臃ā返谒氖鶙l第一款規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是勞動法及勞動合同法的基本要求，而收入公開是實(shí)行同工同酬的前提。公司規(guī)章制度中載明...[全文]
一、醫(yī)療待遇： 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 二、停工留薪期待遇： 治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委...[全文]
工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算方法是很多人關(guān)心的，工傷期間不能工作理應(yīng)獲得誤工費(fèi)的賠償，下面小編將簡單介紹工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算方法以及其他與計(jì)算工傷期間誤工費(fèi)相關(guān)聯(lián)的注意事項(xiàng)。 工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算方法： 1、誤工費(fèi)，按工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付至評殘之日...[全文]
根據(jù)省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，時(shí)效本身為1年的時(shí)間不變，只是較普通勞動爭議案件來說，拖欠勞動報(bào)酬案件仲裁時(shí)效的起算時(shí)間有所不同，上述法律規(guī)定明確為拖欠勞動報(bào)酬的勞動爭議案件仲裁時(shí)效“不受知道或...[全文]
根據(jù)《勞動法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。關(guān)于具體的設(shè)置方式，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第7條的規(guī)定：企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解...[全文]
勞動仲裁調(diào)整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權(quán)利義務(wù)方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其爭議一般包括以下內(nèi)容： 1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議； 2...[全文]
(一)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 (二)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁...[全文]
仲裁費(fèi)用按照雙方爭議金額的大小按遞減比例收取仲裁費(fèi)用，主要包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。 仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結(jié)案時(shí)，有權(quán)對仲裁費(fèi)用的最后承擔(dān)作出決定。仲裁費(fèi)用原則上由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人各方責(zé)任大小確定其各...[全文]
與通常所列舉的應(yīng)該培養(yǎng)的有益習(xí)慣不同，本文在此舉出的是我們最好避免的7種習(xí)慣。 就像尋找對你有益的習(xí)慣一樣，尋找妨礙你的習(xí)慣同樣重要。這7種習(xí)慣中大多數(shù)都可能會輕易成為你日常生活的一部分，使你難以察覺它的存在（或者它如何影響到你）。我曾經(jīng)略微嘗試了這...[全文]
高考結(jié)束，大學(xué)生們的暑假也即將來臨，肯定會有不少學(xué)生利用不上學(xué)的這段時(shí)間找個(gè)兼職充實(shí)一下業(yè)余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個(gè)醒，外面的世界很復(fù)雜，凡事得留個(gè)心眼，不可起貪心，天上不會掉餡餅，沒有輕松白來的高薪，凡事都會有代價(jià)，一步一個(gè)腳印，慢慢來！ 1...[全文]
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受...[全文]
營養(yǎng)費(fèi)是指受害人在遭受損害后，為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。 合理營養(yǎng)是促進(jìn)康復(fù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。受害人的營養(yǎng)狀況，直接關(guān)系到手術(shù)的成敗和疾病的治療。受害人的受傷害的情況的不同，其營養(yǎng)要求也不同。從醫(yī)學(xué)的角度來說，臨床的...[全文]