國家規(guī)定了對勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需...[全文]
勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 。第（三）條是這樣表述的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第（一）條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的； ...[全文]
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》(國發(fā)23號)和《中央軍委進(jìn)一步深化連隊(duì)住房制度改革方案》(19號)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想和基本原則 (一)指導(dǎo)思想。按照國家及軍隊(duì)關(guān)于進(jìn)一步深化住房制度改革的要...[全文]
職場中縱橫的我們，看起來強(qiáng)大，其實(shí)在尋求關(guān)注與認(rèn)同方面，無異于一個(gè)孩童。不同的是，孩童主要面向父母，我們面對的則是上級。 為什么這么說？ 因?yàn)橛H子關(guān)系和上下級關(guān)系在心理學(xué)某范疇里恰巧是同一類型，都是典型的縱向關(guān)系。 所謂“縱向關(guān)系...[全文]
01 2006年9月6日，呂蒙入職東吳公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同系無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同約定：呂蒙在生產(chǎn)部門從事管理工作，東吳公司根據(jù)就業(yè)規(guī)則可以隨時(shí)變更該工作崗位和工作種類，呂蒙無正當(dāng)理由必須服從該變更；在合同期內(nèi)呂蒙必須熟知并且...[全文]
有段時(shí)間凡是捅婁子的事兒都是臨時(shí)工干的，所以大家都對臨時(shí)工這個(gè)現(xiàn)象比較關(guān)心。那么如果臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷嗎？ 如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動(dòng)者無法...[全文]
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞...[全文]
在上下班路上發(fā)生交通事故是會(huì)算作工傷的，賠償項(xiàng)目包含誤工費(fèi)，那交通事故工傷誤工費(fèi)賠償怎么計(jì)算，計(jì)算公式是什么？ 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定 “誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。” ...[全文]
最近，豆瓣上有個(gè)熱門的投票：章澤天和董明珠，你更羨慕誰？更想成為誰？引來網(wǎng)友們的熱議。 一邊是25歲擁有美麗容貌、嫁入豪門的國民奶茶妹妹；一邊是65歲，雷厲風(fēng)行的商界鐵娘子，兩種完全不一樣的人設(shè)，會(huì)投出怎樣的結(jié)果呢？ ▲網(wǎng)絡(luò)圖 ▲...[全文]
勞動(dòng)行政主管部門對于受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴有著明確的范圍和條件，特別是針對某些特殊情況，勞動(dòng)行政主管部門是不予受理的，下面小編將為您介紹有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察受理的相關(guān)知識，希望對您有所幫助。 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)...[全文]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件 1.復(fù)雜性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2.特殊性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 3.合法性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)行法律...[全文]
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂合同，可能涉及建立勞動(dòng)關(guān)系，那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢？我們的中對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在 小編將在下面的文章中為您分析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題！ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情...[全文]
房地產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)，為中國經(jīng)濟(jì)的快速增長做出了貢獻(xiàn)。房地產(chǎn)行業(yè)和獵頭顧問關(guān)系比較密切，確實(shí)是在獵頭中房地產(chǎn)行業(yè)數(shù)據(jù)大量，一個(gè)從事業(yè)房地產(chǎn)中高層管理多年房地產(chǎn)業(yè)界經(jīng)驗(yàn)告訴你一些不同與常態(tài)觀點(diǎn)，但愿對您有幫助， 第一點(diǎn)、從綜合宏觀講：融資和金融、...[全文]
(一)社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時(shí)應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)...[全文]
一、確定侵權(quán)類型 確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。 二、收集證據(jù) （一）一般舉證范圍 1、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料...[全文]
很多人都說管理小團(tuán)隊(duì)和管理大團(tuán)隊(duì)是不同的，但我認(rèn)為無論是小團(tuán)隊(duì)還是大團(tuán)隊(duì)在管理方面都有注意很多細(xì)節(jié)但很重要問題，因?yàn)槟憬裉旃芾砦辶鶄€(gè)人的小團(tuán)隊(duì)，可能明天你就會(huì)管理個(gè)五六百人的大團(tuán)隊(duì)，在管理中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題是不能被忽視的。 1.管理團(tuán)隊(duì)首先管理自己。想...[全文]
國家工作人員因私事出國(境)，應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。 下列國家工作人員申請因私事出國(境)須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國(境)意見。 1、各級黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體、...[全文]
徐小美于2011年3月8日進(jìn)入廈門某服裝公司上班，入職后有簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。 入職時(shí)，徐小美簽署一份《自愿放棄社保聲明》，載明： “廈門市社保管理機(jī)構(gòu)：本人系廈門某服裝公司員工，...[全文]
辭職報(bào)告范本 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 結(jié)合自身情況，并經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職報(bào)告。對于這次辭職，我將其稱為是一次成長的機(jī)會(huì)。 我來公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，這一年來xx公司在飛...[全文]