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崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。
3、參與公司研...
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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、建立...
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崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。
3、參與公司研...
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1.本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉制造類企業(yè)整體運(yùn)作模式,立足于人力資源及行政管理方面；
3.五年以上相關(guān)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)績(jī)效考核、人員儲(chǔ)備及人員培訓(xùn)有較深的研究和良好的工作業(yè)績(jī)；
4.熟悉行政人事相關(guān)法律法規(guī)...
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要求：
1、有集團(tuán)化公司人資建設(shè)和工作管理經(jīng)驗(yàn)
2、有戰(zhàn)略眼光，能從全局戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題
3、能落地，執(zhí)行力強(qiáng)
4、大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源總監(jiān)優(yōu)先考慮
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1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略、策略的制訂與實(shí)施；
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源體系建設(shè)，包括互聯(lián)網(wǎng)的薪資福利體系、績(jī)效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發(fā)展體系等，并指導(dǎo)服務(wù)下屬的子公司（集團(tuán)管控）；
3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)鍵人才管理與服務(wù)體系，包括關(guān)鍵人才計(jì)劃、招聘、發(fā)展、考核...
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1、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源制度和政策，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績(jī)效管理方案等；
2、審核年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人力工資預(yù)算，控制集團(tuán)人工成本；
3、提議集團(tuán)子公司、投資項(xiàng)目的組織架構(gòu)設(shè)置及人力資源配置方案；
4、為子公司高層管理人員的績(jī)效管理，薪酬政策...
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崗位職責(zé)：
1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
15-30萬(wàn) | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)管理專業(yè)；
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的親和力；
4、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
25-30萬(wàn) | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊；
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、親和力、形象良好。
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人力資源總監(jiān)
相同職位
10-30萬(wàn) | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-06-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理類本科以上學(xué)歷。
2、年齡要求：30-45歲。
3、熟悉企業(yè)系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政辦公室管理知識(shí)，熟悉公司法律事務(wù)處理程序。
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
10-30萬(wàn) | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-06-20 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理類本科以上學(xué)歷。
2、年齡要求：30-45歲。
3、熟悉企業(yè)系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政辦公室管理知識(shí)，熟悉公司法律事務(wù)處理程序。
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
10-30萬(wàn) | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、年齡：35-45歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、具有良好職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)責(zé)任心、一定親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、...
