職位描述
崗位職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、建立和維護公司各崗位職位說明書，定期對崗位職務進行匹配；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調配方案（包括人員內(nèi)部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、做好公司的企業(yè)文化體系的建立.
任職要求:
1、有大中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)歷，有在醫(yī)藥企業(yè)做HR相應級別經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、招聘能力強，對醫(yī)藥企業(yè)人才的招聘途徑熟悉，有行業(yè)人脈；
3、性格積極進取，主觀能動性強，執(zhí)行力強，對計劃和事務的推進力強，落地能力強；
4、溝通和協(xié)作能力強；
5、能熟練運用人力資源八大模塊的能力，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
6、有人力資源背景或相關人力資源專業(yè)培訓資格證書者優(yōu)先；
7、人力資源或相關專業(yè)大學本科學歷（含）以上
8、在處理棘手人事關系上（如解聘），具備獨擋一面的能力。
