工作職責：1、根據公司戰略發展和人力資源規劃，結合業務特點，完善薪酬績效體系并負責落地，包含但不限于：優化績效制度、搭建薪酬體系等；2、基于市場調研、結合公司業務情況，制定合理的薪酬方案、激勵方案；3、統籌崗級、晉升等公司級項目的推動及實施；4、跟蹤相關方案的落地執行情況和效果，針對發現的問題，及時與相關部門進行溝通，并根據需要及時進行調整優化，確保內部關鍵人才激勵和保留?及外部關鍵人才吸引。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業；2.熟悉掌握薪酬績效管理的理論知識，并具備5年以上實操管理經驗；3.熟悉主流績效管理工具，并具有實際項目經驗；4.良好的溝通協調能力，能抓住業務邏輯并提出解決方案，數據敏感度高，抗壓力強，自驅；5.有互聯網行業、游戲行業、咨詢行業背景者優先。已讀15:07對外發布用“薪酬績效負責人”，最終級別，以面試結果后的

PLAY800 成立于2014年4月，是一個專注于做精品IP改編的移動游戲知名發行平臺。公司自成立以來與研發公司合力發行推廣了上百款精品游戲。一直以來，PLAY800始終堅守初心，秉持著“為世界創造快樂”的核心價值理念，深度挖掘精品IP，多方聯動改編發行手游作品，讓用戶在游戲中收獲快樂，致力于成為最具影響力的互動娛樂企業。1、公司向員工提供豐厚且極具競爭力的薪酬2、彈性工作制，每個工作日有餐費補貼3、每周有豐富的下午茶，各種水果、各種小吃都給你安排安排4、生日趴，王者局，吃雞賽，運動會……安排安排！5、2000多平方米超甲級寫字樓，一線江景，辦公環境優美6、入職五險一金，符合條件者并額外購買商業保險7、每周組織籃球+羽毛球活動+年度體檢8、年度調薪機會+豐厚獎金+年終獎9、重視員工全面發展，開展各類型成長培訓10、加入我們，還有更多驚喜等著你哦~