工作內(nèi)容：1. 負責員工關系管理與用工提升工作，深入理解業(yè)務需求，優(yōu)化員工關系，促進團隊和諧與工作效率；2. 擔任員工關系政策的研究與制定，確保流程規(guī)范性與合規(guī)性，通過有效溝通解決員工問題，提升員工滿意度；3. 分析行業(yè)趨勢，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求，提出創(chuàng)新管理策略，推動員工關系與用工環(huán)境的持續(xù)改進；4. 與各部門緊密合作，提供專業(yè)指導與支持，確保員工關系工作的順利開展，達成組織目標；5. 收集并分析員工反饋，制定行動計劃，優(yōu)化工作流程，提升員工體驗及組織效能。任職資格：1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：具備3-5年員工關系、勞資管理等相關領域工作經(jīng)驗，有企業(yè)內(nèi)部員工關系處理及用工提升項目經(jīng)驗者優(yōu)先；3. 能力要求： 專業(yè)能力：熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，具備良好的員工關系管理及溝通協(xié)調(diào)能力；能夠獨立開展員工關系相關工作，如員工溝通、團隊建設、員工咨詢與支持等； 業(yè)務理解：具備較強的業(yè)務敏感度，能夠準確把握企業(yè)內(nèi)部員工需求，為用工提升提供有效支持；4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通和表達能力，能夠與員工、管理層及相關部門建立有效溝通，協(xié)調(diào)解決員工問題； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜員工關系問題提出合理解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，關注員工滿意度，致力于提升企業(yè)用工環(huán)境； 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同推進工作，共同實現(xiàn)部門目標； 抗壓能力：具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，有效應對工作壓力； 學習能力：具備較強的學習能力，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習新知識，提升自身專業(yè)能力。符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

自2004年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費者在第一時間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務。
京東商城目前擁有遍及全國各地2500萬注冊用戶，近6000家供應商，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等11大類數(shù)萬個品牌百萬種優(yōu)質(zhì)商品，日訂單處理量超過30萬單，網(wǎng)站日均PV超過5000萬。2010年，京東商城躍升為中國首家規(guī)模超過百億的網(wǎng)絡零售企業(yè)，銷售規(guī)模占據(jù)國內(nèi)網(wǎng)購零售份額32.5%。