職責描述
負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
按照公司總體發展規劃，設計培訓體系，通過組織和實施各類培訓、企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質；
組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
根據業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；
參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO 提出改善管理、提高工作效率的建議和措施， 不斷提高公司的管理水平。

任職要求
具有人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，具有互聯網行業經驗者優先；
8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監工作經驗；
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
熟悉國家及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
具備極強的領導及管理能力，良好的學習、善于溝通能力；
具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，組織和執行能力。

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