白雪到一家企業面試，應聘行政助理。 談到一半的時候，面試官忽然問白雪：“你在簡歷上好像沒有寫清楚英語能力吧？” 白雪說“是”，然后她反問道：“我們公司還要求英語能力嗎？” 面試官說：“是的。我們所要招聘的行政助理很多時候需要和外商直接...[全文]
市場經理陳琪最近忙得焦頭爛額。老板看在眼里，便允許她為自己配一名助理。陳琪決定親自招聘。 她想招一名性格開朗，心思細膩，協調與溝通能力俱佳的應屆畢業生做自己的助理。在眾多的簡歷中，陳琪選中了三位候選人，并開始打電話約定面試時間。 第一...[全文]
我是職場新人。接到面試通知，我告訴公司沒有工作經驗，而且投遞的簡歷也寫明了沒有工作經驗，但公司HR還是讓我去面試。結果去到公司，公司說我沒有工作經驗，就不考慮我了。 答疑 出現這樣的情況，無非以下幾種原因。 第一，HR為了...[全文]
我實在是搞不清楚面試官的葫蘆里賣的什么藥。有時你覺得沒戲，結果又應聘上了；有時你感覺良好，結果被淘汰了。所以，我想知道，面試官的哪些舉動在暗示著求職者已經通過面試了。 答疑 只要你用心，其實并不難：先看，再聽，最后問。 對于面試，其中...[全文]
面試時，面試官一開始就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有認識的又怎么啦？沒有認識的又怎么啦？這個問題有什么實際的意義嗎。 答疑 面試官想知道三點：你怎么來的？你是誰的誰？你的穩定性如何？ 候選人參加面試時，通常需要填寫一...[全文]
我剛進入職場，陸續去了幾家公司面試。但不知道為什么，內心比較抗拒面試，心里很緊張，這也影響了我面試的正常發揮。有什么辦法可以緩解嗎？ 答疑 我們首先要搞清楚，面試時為什么會緊張？然后再思考緩解緊張之法。 人的一生，大部分時間都是在職場中度...[全文]
又到了一年一度畢業季，今年在疫情籠罩下，就業形勢更加嚴峻，當更多的應屆畢業生涌向招聘單位，在激烈的競爭中，怎么樣才能被面試官選中，成功入職，這也正是今年的應屆畢業生比往屆壓力更大的地方。 其實，無論是怎么樣的環境下，面試官選人，都還是八九不離十，...[全文]
參加面試，一個不經意的錯誤，可能就會讓面試官直接給你貼上標簽，直接把你淘汰了。因此，面試的時候，多注意自己的一些舉動，稍加用心，不要被這些錯誤影響了自己。 1、面試遲到。 無論是和別人有約定，或者是確定時間做某一件事，一定要守時。面試遲...[全文]
在人才市場上，那些工作能力強、對所從事的職業懷有很高的熱情、以前工作碩果累累的求職者通常更受用人單位的青睞。在面試時，求職者可以從以前的工作中挑出幾個具體的例子來說明自己有很強的辦事能力。 交談中千萬不要忽略你的過去的工作成績，該給自己貼金就要貼...[全文]
目前職場找工作競爭非常激烈，求職者通過競爭謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。 有的人心理素質比較差，或擔心自己能力不夠或面試發揮不好而不被錄用，心里七上八下，無...[全文]
許多人都在為去面試該穿什么衣服煩惱，統一穿職業正裝吧，幾乎每個人都是同樣的裝扮，不僅沒有特色，又無法給面試官留下什么特別的印象，穿得太花里胡哨吧，又有失大方得體。 職場面試穿著很重要，還不能千篇一律，掌握一個要點：根據應聘崗位搭配不同的服裝...[全文]
提到面試，大家都不陌生，甚至是家常便飯。一次成功的招聘面試不僅是對應聘者的考驗，更是對面試官面試水準，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以，面試不僅考核應聘者的能力，也考驗面試官的面試能力。 招聘面試一般分為關系建立、導入、核心、確認...[全文]
某民企高管和我說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾...[全文]
1 請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最的事，主要的...[全文]
應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文，還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。 當面試官在規...[全文]
你獲得了一個夢寐以求的面試機會，可到底該如何得到面試官的賞識呢。 有個常聽到的建議，就是讓你“主導”面試。《面試專家：如何得到你想要的工作》和《面試：輕松回答面試官的刁鉆問題》兩本書的作者約翰?利斯（John Lees）認為，這個建議容易誤導...[全文]
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。面試考官有以下三個基本心理特...[全文]
凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。 一、情況摸底 盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及...[全文]
面試求職者的時候我經常會問一個問題，那就是“你的職業規劃是什么”。一些求職者可能會對這個問題很頭疼，不知道怎么回答，總不能直接說“我想賺很多錢”吧？ 其實這個問題是很符合中國人說話含蓄的特點的。這樣開放式的提問，就類似男生追女生時，女生問，你喜歡我哪點，其實...[全文]