來源 |  HR人力資源成長俱樂部

求職與薪酬，是任何一個打工人都繞不過去的話題。

因此，在求職過程中，怎么與HR談薪資，也就成為了一個老生常談的問題了。

在求職前一定要知道，有哪些因素會影響你的“荷包”，只有把這些都搞清楚了，你才能在談薪的時候結(jié)合自己的實際情況，要一個比較合理的價位。

01、薪資構(gòu)成

HR問你期望的薪資是多少的時候，不要直接說你期望的薪資數(shù)額是多少。

因為你說的薪資，在HR看來就是薪資總額，而這個薪資總額可能包含很多項目。

很多公司的員工薪資是由：基本工資+績效工資+項目津貼等等子項構(gòu)成的。

所以，在談薪之前，你要提前詢問HR：咱們公司的薪資是怎么構(gòu)成的？以此來判斷，你期望的薪資高低。

02、績效薪資占比

現(xiàn)在很多公司都會在薪資總額中設(shè)置績效工資的部分，而大部分公司，績效考核就是形式主義，尤其是中小企業(yè)，很多情況下都是“變相扣錢”的手段，考核全憑領(lǐng)導(dǎo)心情。

所以，在談薪酬之前，一定要問好，績效工資的占比情況。

一般情況下，行政、人事、財務(wù)這些平臺部門，績效工資占比20%；業(yè)務(wù)部門，占比40-60%。具體每個公司情況不一樣。

03、績效考核周期

績效考核周期也是在談薪的時候必須要了解清楚的問題。

因為月度考核和季度考核，對你的薪資是有影響的。

如果是月度考核，那就是績效部分一個月一發(fā)；如果是季度考核，那就是3個月一發(fā)。

比如，公司績效考核方式為季度考核，而你沒滿三個月就離職了，這個績效部分是不是就不發(fā)了。

這一條是很多小伙伴容易忽視掉的，需要著重注意哦~

04、五險一金的繳納基數(shù)

面試的時候，HR會告訴你，公司有五險一金，但是有按照最低繳納標(biāo)準(zhǔn)（其實這種是不合規(guī)的）和按照實際工資基數(shù)繳納兩種方式。

現(xiàn)在社保入稅之后，社保的繳費基數(shù)基本和工資總額一致，但是公積金目前沒有并入，所以很多公司的公積金都是按照最低基數(shù)繳納。

五險一金繳納比例：

養(yǎng)老保險單位21%，個人8%；

醫(yī)療保險單位9%，個人2%+3元；

失業(yè)保險單位2%，個人1%；

工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；

住房公積金根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。

企業(yè)和個人繳納比例一致，比如個人繳納實際工資的7%，企業(yè)也必須繳納你實際工資的7%。

除了五險費用，公積金由于可以提取，而且提取也比較方便，因此更直接地和你的錢包相關(guān)。

05、工資的發(fā)放方式

雖然社保入稅，但是有些公司還是會運用一些方法，進行合理避稅。

合理避稅并不是偷稅漏稅，所以要問清楚，工資的發(fā)放形式，是統(tǒng)一發(fā)到一張工資卡，還是有其他的方式。

06、個稅繳納

這點很關(guān)鍵，因為現(xiàn)在個稅涉及到買房、買車、孩子上學(xué)，所以必須要問清楚，公司是不是全額申報納稅，像北京，如果要辦理《工作居住證》，對個稅的交稅額度是有要求的。

07、其他福利待遇

問清楚，公司有沒有其他的福利待遇，如：車補、房補、交通補助、電話補助等等，根據(jù)這些補助，再綜合評估自己的期望薪資。

08、工資晉級制度

這也是在面試的時候經(jīng)常被忽略的一點。

我們要知道，去一家公司面試，能夠主動談薪的次數(shù)屈指可數(shù)，如果公司沒有公開明確的工資晉級制度，那想要求加薪就難如登天。

如果HR告訴你：只要你干得好，就能加薪。

那多半情況下，這家公司沒有明確的工資晉級制度，加薪全憑領(lǐng)導(dǎo)心情和自己申請。

而透明的工資晉級制度往往更有利于職場晉升。