對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那么你能瞬間發現哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個問題，將祝你一臂之力。 一、...[全文]
這幾年我們一直在關注中國獵頭發展，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業良莠不齊；作為企業HR在選擇專業獵頭公司時也難分真偽；還有很多HR朋友為了給企業節省成本，關注廉價獵頭服務和廉價“高...[全文]
關于微軟新任的CEO人選，外界各種猜測的聲音一直沒有停止過。而國外BusinessInside CEO獵頭公司的副總裁Adam Charlson則表示自己最看好前諾基亞首席執行官史蒂芬·埃洛普，認為他是微軟的必然選擇。 Adam Charlson表示，在...[全文]
基于戰略和文化的人力資源管理要求企業人力資源部要具備企業家的思維，要以戰略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規避錯誤雇傭所帶來的風險。因此，基于戰略和文化的人力資源管理要求企業人力資源部要具備企業家的思維，要以戰略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規避錯誤...[全文]
截止到2014年1月1日，中國市場上的獵頭公司據說已經有10萬家了（未有正式數據源），絕大部分規模都不大，但彼此之間競爭卻非常激烈。之所以有數量如此眾多的獵頭公司存在，是因為獵頭公司天然具備分裂性： 一是因為獵頭公司的核心能力往往在于顧問個人。很多時候，...[全文]
近年來，國內的獵頭行業發展迅猛，廣受人才和用人企業的歡迎。主要是因為優秀人才往往被高薪籠絡，市場流動較少，正規獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。企業選擇獵頭招聘的原因 一、以需求為向導 ...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問下面給出的幾點建議，給予求職者們一些參考。 獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問...[全文]
在眾多成功人士當中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學習成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個結論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實上很多人都...[全文]
新的一年即將到來，等到年后離職潮會出現一個小高峰，那么企業如何在這個特殊時期留住人才呢？怎樣讓員工重新對企業恢復信心呢？對此獵頭顧問建議，企業管理者要從激勵員工的策略出發，激發出員工的工作熱情以及內在潛力，并與企業的發展目標相結合，才能使企業健康發展。獵頭顧問...[全文]
求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點： 1. 簡歷毫無亮點。簡歷除了展示求職者的背景、經歷和教育外，還可以展示求職者對細節的關注，甚至一個人的智商。例如，簡歷中有拼寫錯誤、打印錯...[全文]
在職場中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動出擊打聽如何結識獵頭。 選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發現？如果想選擇更好的工作，除了傳統的簡歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫，經常在專業性論壇留下聯系方式。隨著數字時代的到來，微信關注也成為了獵頭...[全文]
從南昌市人社局獲悉，今后符合條件的企業單位通過獵頭公司引進人才，所產生獵頭服務費用將可獲得補貼，每名引進人員資助最高為6萬元。 此舉是為更好實施人才強市戰略，在重要及關鍵崗位引進海內外高層次、高技能人才。能參與其中的獵頭服務供應商，即市屬公共人才服務...[全文]
雇員制 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。 合伙人制 即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到...[全文]
第一：你必須有非常強的責任心。你愿意將客戶的事情當作自己的事情，這點非常重要。敬業才能專業。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？ 第二：你必須有團隊精神。獵頭已經不是一個單打獨斗的年代了...[全文]
“一天時間接到了三個獵頭的電話，而且都是急著要找人。”最近，在房地產開發企業擔任營銷經理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場強烈的用人需求。 確實，某網站發布的2014獵頭行業數據顯示，房地產行業已經成為近三年來最熱門的獵頭行業。經理崗位是需求量最大的...[全文]
在國內，有很多企業在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環節，企業沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統培訓的面試官，從而導致企業招聘到了大量的不合格人才給企業造成損失。那么企業如何高效招聘到合適人才呢？此時，就讓獵頭來給你支招吧！ 獵頭如何在一周內了...[全文]
隨著外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰的工作。那么，什么樣的人才在外企會得到晉升機會呢？讓專業獵頭來幫你解決這個疑惑吧！獵頭公司如何建立屬于自己的人...[全文]
甲方： 乙方： 甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議： 一、 甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。 二、 甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時 ，須提供營業...[全文]
