隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，什么樣的人才在外企會(huì)得到晉升機(jī)會(huì)呢？讓專業(yè)獵頭來幫你解決這個(gè)疑惑吧！獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫(kù)

1.擁有中西教育背景的人才
外資企業(yè)不斷對(duì)本土人才委以重任，這與他們對(duì)中國(guó)本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)。沃銳獵頭公司高級(jí)獵頭顧問表示，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學(xué)歷，擁有留學(xué)和出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)歷的占了78%，美籍華人也占很多。

2.擁有特長(zhǎng)
在外企中，擁有特長(zhǎng)，人力資源部門會(huì)優(yōu)先招聘你，并會(huì)依你你所長(zhǎng)沒把你安排在合適的位置上，在這個(gè)位置上，你應(yīng)該能完全勝任這個(gè)工作。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心
在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量來工作，而是以他負(fù)責(zé)和工作完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí)，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的，這不同于國(guó)企的“伸手要官”。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

4.有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)他們來說，金錢不是成功的唯一標(biāo)志，他們會(huì)堅(jiān)持勤奮工作，不斷付出。

5.有學(xué)習(xí)能力
大學(xué)所學(xué)的知識(shí)在工作中只能占20%，80%以上的知識(shí)需要在干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識(shí)，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

6.有較強(qiáng)的應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因?yàn)樵诓粩嘧兏锏慕裉欤挥形从昃I繆，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。什么樣的人適合做獵頭顧問