“一天時(shí)間接到了三個(gè)獵頭的電話，而且都是急著要找人。”最近，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)擔(dān)任營(yíng)銷經(jīng)理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場(chǎng)強(qiáng)烈的用人需求。
　　確實(shí)，某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為近三年來(lái)最熱門的獵頭行業(yè)。經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位，同時(shí)年薪在20-30萬(wàn)的獵頭崗位增長(zhǎng)明顯。
　　某網(wǎng)站的這份數(shù)據(jù)報(bào)告對(duì)2011-2013年三年的獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造是2013年對(duì)高端人才需求最旺盛的三個(gè)行業(yè)。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、基金、制藥是2013年對(duì)中高端人才需求增長(zhǎng)最強(qiáng)烈的四大行業(yè)。計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)、機(jī)械制造是相比2012年需求下降最明顯的三大行業(yè)。
　　從房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)看，2011年通過(guò)獵頭招聘的崗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互聯(lián)網(wǎng)從2011年的11.10%增至2013年的13.19%.機(jī)械制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%；計(jì)算機(jī)軟件的需求下降的更為明顯，從2012年的8.20%降至2013年的2.85%。
　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，近年來(lái)商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)火熱，各大城市商業(yè)項(xiàng)目扎堆建設(shè)，企業(yè)的需求很旺盛，但是業(yè)內(nèi)成熟的商業(yè)地產(chǎn)人才卻并不多，供求不平衡造成了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在人才爭(zhēng)奪上更為激烈，更多的企業(yè)選擇通過(guò)獵頭來(lái)找人。“一個(gè)高端人才，可能是十幾個(gè)獵頭在盯著，非常搶手。”
　　職位的薪酬呈兩端高分布
　　從獵頭職位的薪酬上也可以看出一些變化。最近三年，獵頭職位在薪酬分布上，呈現(xiàn)兩端高分布，20萬(wàn)以下薪酬的獵頭崗位呈現(xiàn)明顯下降趨勢(shì)，集中增長(zhǎng)在20萬(wàn)-30萬(wàn)的崗位，而60萬(wàn)以上的職位占比下降。
　　數(shù)據(jù)顯示，小于10萬(wàn)的獵頭崗位需求逐年下降，從2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.主流的獵頭職位薪酬主要集中在10萬(wàn)-30萬(wàn)之間，但這個(gè)區(qū)間中，獵頭崗位需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)的又是在20萬(wàn)-30萬(wàn)之間。
　　其中，20萬(wàn)-25萬(wàn)薪酬區(qū)間的，崗位需求從2011年的15.58%升到了2013年的21%；25萬(wàn)-30萬(wàn)薪酬區(qū)間的，崗位需求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60萬(wàn)的獵頭崗位需求上呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，從2011年9.82%降到2012年的9.21%，2013年再降到8.98%.
　　從職位職級(jí)分布來(lái)看，經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位，占比為42.38%，其次是總監(jiān)級(jí)別34.17%.業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，獵頭職位的薪酬呈兩端高分布，主要是企業(yè)對(duì)中層管理者的需求在提升。
　　現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的企業(yè)都在轉(zhuǎn)型升級(jí)，最緊缺的還是中高端的技能型人才，這類人才由于在市場(chǎng)上緊俏，也在一定程度上逐年推高了他們的薪酬水平。所以獵頭職位的薪酬也從過(guò)去主流的10萬(wàn)-20萬(wàn)加碼到了現(xiàn)在的20萬(wàn)-30萬(wàn)。
　　教育背景受獵頭極其關(guān)注
　　對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)，工作經(jīng)歷是首要關(guān)注的。但是在調(diào)研中顯示，教育背景在中高端職位人群中，也是獵頭極其關(guān)注的要素，關(guān)注比例高達(dá)65.17%.
　　一位房地產(chǎn)行業(yè)的資深獵頭告訴記者，過(guò)去房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)中高層的學(xué)歷背景不是那么在乎。很多非專業(yè)對(duì)口的人在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打，最后也能熬成總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理。現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)把專業(yè)對(duì)口作為一項(xiàng)硬指標(biāo)要求，專業(yè)不對(duì)口的想拿到高管的工作機(jī)會(huì)變得更難。此外，還有一個(gè)重要信息，跳槽頻率也是獵頭評(píng)估人才的一個(gè)重要指標(biāo)，它成為排在工作經(jīng)歷、教育背景之后的第三個(gè)重要因素，占比為64.37%.
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，要了解并吃透一個(gè)行業(yè)，需要多年的沉淀。獵頭在看一個(gè)求職者時(shí)，更重要的是看求職者在行業(yè)內(nèi)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，而不是為多少企業(yè)服務(wù)過(guò)。所以，頻繁跳槽很多時(shí)候并不能給履歷添彩，反而會(huì)給人留下很多問(wèn)號(hào)。
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