人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的一些業(yè)務(wù)通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務(wù)外包主要是分人事代理與勞務(wù)派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動的風(fēng)險和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點。 1、降低企業(yè)成本，提高企業(yè)盈利。 人力資源外包，毫無...[全文]
當(dāng)前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？小編為你解答這類問題。 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一...[全文]
隨著勞務(wù)派遣的發(fā)展，企業(yè)和求職者的觀念也在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)和個人開始應(yīng)用和認(rèn)同勞務(wù)派遣這一模式，勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開發(fā)，在人力資源管理產(chǎn)生了多方面的影響。 豐富了企業(yè)的人力資源管理方法 進(jìn)入二十一世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，企...[全文]
社保是企業(yè)必須要給員工繳納的，一些企業(yè)的規(guī)模在不斷的礦大，用人數(shù)量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務(wù)外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業(yè)代繳社保的有哪些幫助 1.節(jié)省企業(yè)成本 提到節(jié)省...[全文]
1.建立業(yè)務(wù)外包主要包括； a.基于合作方的業(yè)務(wù)模式，建立與業(yè)務(wù)相關(guān)的實際流程化外包服務(wù)，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進(jìn)行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)化外包。 人事人向貴司提供增值稅專票（服務(wù)費），可列入財務(wù)費用科目。 b.提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，對...[全文]
職場上，一個有大智慧的人一定懂得真誠的價值。這是人力資源總監(jiān)順姐混跡職場十幾年得出的結(jié)論。 現(xiàn)代社會我們已經(jīng)解決了溫飽問題，然而接下來的問題就是競爭太激烈，生活和工作的節(jié)奏太快，對物質(zhì)的追求太過強烈，很多人失去了初心，變得非常浮躁。 于是人人都...[全文]
工資就是員工的的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題，所以好的企業(yè)會請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說起工資會有人質(zhì)疑有必要交給人力資源公司嗎，其實代發(fā)工資不僅僅只是一個簡單的發(fā)工資的操作，其中還包含社保啊、企業(yè)的稅費各種問題，工資包括很...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 一個企業(yè)的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業(yè)的薪酬...[全文]
我們在日常生活中經(jīng)常聽到人力資源勞務(wù)派遣，但是大多數(shù)人都不了解這是什么意思，其實這也是一個誤稱，人力資源勞務(wù)派遣并不是同一個意思。人力資源和勞務(wù)派遣兩者之間完全不同，可以說是兩個不相干的業(yè)務(wù)。人力資源和勞務(wù)派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務(wù)派遣到...[全文]
人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的一些重復(fù)性和交易性的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設(shè)計，福利保險管理，員工培訓(xùn)和發(fā)展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商，由他們來負(fù)責(zé)企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達(dá)到將企業(yè)從非核心事務(wù)...[全文]
企業(yè)找人力資源公司處理代發(fā)工資、代繳社保、勞務(wù)派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，主要原因在于 1、節(jié)約人力成本 2、幫助財務(wù)部門或者人事部門減少事務(wù)性的工作，比如代理招聘，繳納社保、公積金。 3、減少勞動糾紛，類似于人力資源公司提供的勞務(wù)派遣或者勞務(wù)...[全文]
薪酬代發(fā)服務(wù) 薪酬代發(fā)也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規(guī)避用工風(fēng)險 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率...[全文]
很多企業(yè)面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找人力資源公司代發(fā)工資,但這畢竟是涉及到錢財?shù)模院芏?..[全文]
1.人力資源規(guī)劃可有可無嗎？ 客觀地講，在人力資源管理的諸多模塊中，缺少招聘、勞動合同關(guān)系（包括考勤與休假管理）、薪酬福利等模塊的例子比較少見，但沒有人力資源規(guī)劃模塊的例子很容易找到。 究其原因，或是這家企業(yè)對所有規(guī)劃、計劃類的事情統(tǒng)統(tǒng)不重視，...[全文]
人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的區(qū)別很多人都弄不懂，也不明白自己公司到底該辦理離哪一類的許可證。其實還是比較好區(qū)分的，首先我們來看看人力資源服務(wù)許可證。這個也就是我們平時所說的獵頭公司，主要是幫別的公司招聘一些管理層的人才等等。而勞務(wù)派遣許可證這個則是...[全文]
“勞務(wù)派遣服務(wù)”和“人力資源外包服務(wù)”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務(wù)派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務(wù)派遣服務(wù)：財稅〔2016〕47號文件規(guī)定，勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，...[全文]
一般企業(yè)都會設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計以及各項活動等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)揮他們更深層次的職能，即對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業(yè)人力資源的長期...[全文]
每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設(shè)計HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系，本文做一個詳盡介紹。 現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設(shè)計HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面，給大家分...[全文]