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人力資源管理和人事管理的區(qū)別和聯(lián)系

添加時(shí)間:2021-05-26 11:07:32
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  每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)需求而設(shè)計(jì)HR崗位,但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系,本文做一個(gè)詳盡介紹。

  現(xiàn)在,隨著企業(yè)的發(fā)展,每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)需求而設(shè)計(jì)HR崗位,但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面,給大家分別從定義、區(qū)別、聯(lián)系做詳細(xì)的介紹。

  一、定義不同

  人力資源管理,簡(jiǎn)稱HR,它是負(fù)責(zé)企業(yè)監(jiān)督員工福利設(shè)計(jì),員工招聘,培訓(xùn)和發(fā)展,績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)管理等事務(wù),主要關(guān)注組織內(nèi)部人員的管理。同時(shí),采取科學(xué)、有效管理企業(yè)人員的戰(zhàn)略方法,最大限度地提高員工的績(jī)效,幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人事管理,是通過科學(xué)的方法對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。同時(shí),使用正確的用人原則及合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與企業(yè)的關(guān)系,以充分利用人力資源。

  二、區(qū)別

  1、目的不同:

 ?。?)人事管理,對(duì)人員只是單純的管理,只把人員的離開與入職算入他們的成本而已。

  (2)人力資源,除了注重人員的利用,還能最大限度的挖掘人員的潛力,進(jìn)行整體的統(tǒng)籌,以給企業(yè)帶來效益為目的。

  2、方向不同:

  (1)人事管理,是為了給企業(yè)空缺的崗位工作者提供培訓(xùn)工作;

 ?。?)人力資源管理:是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,使用科學(xué)的分析管理方法,解剖每個(gè)員工的技能特長(zhǎng)、專業(yè)特長(zhǎng)、愛好特長(zhǎng)等方面的分析,對(duì)人才進(jìn)行一個(gè)合理有效的安排,盡量做到人符其崗,人崗相符,最大限度的發(fā)揮每個(gè)人才的才能,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的價(jià)值。

  3、地位不同:

 ?。?)人事管理,大多數(shù)是以一起業(yè)務(wù)部門的形式存在。

 ?。?)人力資源管理,它在企業(yè)中作為一個(gè)特殊的資源存在著,屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略部門,它以新知識(shí)新理念新思維新技術(shù)為主體支撐,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期,配置不同的人才作儲(chǔ)備,具有重要的戰(zhàn)略意義。

  三、聯(lián)系

  人力資源管理包含了人事管理,人事管理只是人力資源管理的第一階段,人力資源管理是人事管理的繼承和發(fā)展,除了與人事管理大體相似的職能外,還具備有分析人力資源管理中視人為可開發(fā)并能帶來收益的資源,將建立互相信任、充分參與、合作的關(guān)系。

  所以,從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創(chuàng)新,它們的差別并非僅僅是形式的,而是有本質(zhì)的區(qū)別,千萬(wàn)不要混淆了。

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