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如何處理勞動(dòng)糾紛

添加時(shí)間:2021-05-26 17:17:33
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  如果真的遇到勞動(dòng)糾紛,記住保管好相應(yīng)的證據(jù),比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,如果協(xié)商不成,就果斷采取法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么如何處理勞動(dòng)糾紛?閱讀完以下上海勞動(dòng)律師咨詢?yōu)槟淼膬?nèi)容,一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。

  一、如何處理勞動(dòng)糾紛

  處理勞動(dòng)糾紛,有以下幾個(gè)方式:

  1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序

  2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

  3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說(shuō),只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理;當(dāng)事人如果要起訴到

  法院,必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院將不予受理。

  4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

  二、勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快,程序也相對(duì)簡(jiǎn)單。

  如果監(jiān)察部門無(wú)法處理的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開(kāi)庭處理;對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。一般說(shuō)來(lái),勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)然在某些特殊的情況下,勞動(dòng)者也可以跳過(guò)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

  另外,如果涉及到的是社保問(wèn)題,這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。

  三、勞動(dòng)糾紛有哪些類型

  勞動(dòng)糾紛類型:

  1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

  2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

  3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

  如何處理勞動(dòng)糾紛的相關(guān)法律依據(jù):

  《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條

  當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。

  當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū);拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

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