薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單兩個(gè)字，但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬管理目的

　　一個(gè)企業(yè)的薪酬體系完善是很重要的，薪酬管理完善可以保證企業(yè)的薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才，好的薪酬管理不僅僅可以吸引人才同時(shí)能留住人才，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展很重要，通過(guò)薪酬機(jī)制，將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

　　薪酬外包的必要性

　　隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。

　　薪酬管理涉及的范圍非常的復(fù)雜，包含人力資源知識(shí)、財(cái)稅知識(shí)、勞動(dòng)法律知識(shí)。既要體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)價(jià)值，又要合理合法的降低和控制用工成本，所以一定要選擇正規(guī)專業(yè)的人力資源公司。安徽華瑞人事代理公司可以結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供相對(duì)合理合法的解決方案。