前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因為在下班后沒有回復領導消息，被微信解雇。很多人開始感同身受，并唾罵那個領導，覺得這種行為實在太狠。但我們是否意識到，也許那個消息關乎著公司的極大利益，也許因為那條消息公司虧損了一大筆。的確，大家對下班后應不應該回復工作上的問題...[全文]
升職加薪是我們在職場中一直不斷追求的目標，同時這也是在職場中證明自己價值的最好途徑。有的人說在職場中只要跟上司打好關系，那么在以后的職場道路中就會一帆風順。也有人說在職場晉升中還是能力最重要，沒有能力的話就算你坐上了那個位置，也有可能隨時會跌落下來。說到這里，...[全文]
我們為什么背井離鄉來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場人能夠喊出的口號，而真正實現的卻不多。之所以如此，是因為職場人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
職場就像是一個沒有硝煙的戰場，雖然表面上看起來風平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業上有所成就。今天好獵頭就為大家帶來了升職加薪的一些秘笈，各位小主取到秘笈后，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了。 秘笈1：工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]
職場“中年人”有一個共同點，即不再年輕（這不廢話）。因為年齡、家庭等諸多因素的影響，中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子，說什么年輕人不能罵，罵了會跳槽；中年人隨便罵…… 中年職場人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級副總裁），...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級領導辭職了，本來公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領導這一走，卻給小清以及很多和小清同一個級別同事們在工作方面帶來莫名的苦...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術和才華，但由...[全文]
如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續問：“你相不相信現在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每年物價增長率及通貨膨脹的正常速度，20年后你...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發言。著有《領袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
初入職場，感到與學校大不一樣，家里人除了種地就是給人打工，沒有一個在外上班的，自己感到不知道如何做才能在職場中站穩腳跟。 我說，能考上公務員，起碼說明你有一定的能力和水平。但若想在職場中打拼，有所做為，還需要一點一點地去努力。越來越多的事實證明，歸根...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
有沒有升職加薪？或許你一直在認真工作、努力做事，可每次提升都沒有你，一不小心還容易被炒魷魚。也許你并沒有犯什么大錯，但是就是因為一些小細節讓你錯失機會，職場規則很重要，來看看下面這些禁忌你犯了沒有？ 1.工作交流中說話太隨意 現如今，朋友間...[全文]
職場中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數，很多人都會抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網和大家分享一些職場人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執行能力強...[全文]
許多職場人士認為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機會總是不會降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時就閉嘴。 每一個人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
首先針對升職加薪要說明一重要差異：對于員工來說，提升職加薪是關于自己的利益；對于領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術； 一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣長短粗細，但是肯定都各有用處，所以預算不是無限的，加薪的名額也一樣。 當名額...[全文]
很多人都認為，一個員工在一個企業中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實這是一個誤區，在現代企業中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是由你的價值說的算，下面我們一起來談談升職加薪的那些事。 條件一：把職業當成信仰 我...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]