如何增加和老板“談”升職加薪的砝碼
添加時間：2018-05-08 09:55:15
瀏覽次數(shù)：
0
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數(shù)老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。
1.重要的不是你說了什么而是你做了什么
換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老板或管理者是否也這么覺得。如果他們不覺得，那么抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎么說怎么做，我都不覺得你會獲得你想要的。
升職和大幅度加薪不是基于你和老板談判的時候談得怎么樣，而是基于近一年來他看到你做了什么，基于你的表現(xiàn)、向他人展現(xiàn)自身價值的能力以及在他人看來你的潛力。你越多地展現(xiàn)這些，你的老板就會越主動地想讓你高興，因為這樣你就能繼續(xù)努力，做好自己的工作。相信我，如果老板覺得你能夠提供好結果以及很多價值來幫助他和公司獲得更大的成功，那么一個好老板會支持甚至為你爭取職業(yè)發(fā)展和經濟回報。
2.最有效的“談判”策略
因此，如果你想讓別人認真思考給你升職加薪的事情，那么你能采取的絕對有效的策略就是在工作中讓他們留下深刻印象。增加你對部門和公司的貢獻和價值，那么在他人評估你是否值得升職加薪的時候，你就有有料可以說了。向老板展現(xiàn)你的能力以及你能提供的結果，讓他/她沒有理由拒絕你的要求。在談及有關于你的升職加薪的問題前，你應該有很多機會在工作中展現(xiàn)這些。
不是你想要，你就能獲得升職加薪的。其實也不絕對，我要收回這句話。這種情況可能會在低層次的公司或初創(chuàng)企業(yè)發(fā)生，但成熟的成功企業(yè)并不會這樣，因為他們在評估和挽留人才方面有明確的關鍵業(yè)績指標、業(yè)績標準和大量人才考核經驗。對好雇主來說，如果你的表現(xiàn)沒能給他們留下印象，而你又因得不到想要的升職加薪而不快，那最壞的狀況也就是你要離開。如果你表現(xiàn)普通，這其實也沒什么大不了。因為在雇主眼中，你是能被輕易取代的。這就是那些行業(yè)頂尖公司雇主在你嘗試就升職加薪問題進行“談判”時的態(tài)度。
