自我評價是簡歷中的重要內容，但是很多求職者，尤其是沒有經驗的應屆生，很容易在這個環節出現問題，影響整個簡歷的整體評分。資深HR總結了求職簡歷中自我評價的四大忌，希望可以給求職者提個醒： 1.不要喊口號。我的理想是……(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部...[全文]
工作經歷是HR在篩選簡歷時的重點內容，但是對于應屆畢業生來說，并沒有什么工作經驗，所以很多應屆生都會羅列一些曾經獲得的榮譽和獎勵，以此來吸引HR。但是榮譽獎勵在簡歷上并非越多越好，而是需要一些技巧的。 獎勵情況如果成為了最大的亮點，HR看到的就全部都是獎勵情...[全文]
簡歷中的工作經歷包含哪些內容？寫簡歷的時候我們應該把重心放在工作經驗的介紹上面，這是企業最關注的一部分，因此填寫時一定要謹慎，把這個作為重點來寫，詳細的工作經歷，能讓企業快速的認識你的能力，你可能會因此獲得面試的機會。 1.工作年限 工作年限可以讓企業判斷...[全文]
簡歷制作的時候，有些人的心里只是想著如何將這一張紙撐滿。這固然很重要，可是在重內容的同時，我們卻很容易的將一些小問題給選擇性的忽略掉，而HR的眼中基本功的體現則正好就在你所忽略的這些小問題上。這些小問題再有的時候卻是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些有時...[全文]
一分得體的簡歷能夠大大提升我們的就業機會，可如何寫好卻是最難的。不過，不用擔心，下面教你12步，全部走下來的話，這件事將變得不再困難。 1.讓簡歷內容突出 內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實，涉及到經濟利益的時候，人們總是容易敏感。我們在求職時也會面臨類似的問題，那就是簡歷當中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機會都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
求職者一般只把簡歷作為贏得面試機會的工具，認為得到面試通知后簡歷的使命也就結束了，其實這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結合起來，很可能掉進自己挖的“坑”里。 在一些非技術型的面試中，很多面試官喜歡根據簡歷進行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷...[全文]
如今國家和社會都越來越重視創新，很多企業在招聘人才時也會把創新意識作為一個考察點。簡歷是求職的第一步，如果你能制作出一份個性化的創新簡歷，那么一定會讓招聘官眼前一亮。不過簡歷創新并不是一味地標新立異，還要讓人覺得恰如其分。打造個性化創意簡歷可以從以下幾個方面著...[全文]
知道路線和目的地，出發才有意義。而職業規劃就像是一張標注好路線的地圖，能讓職場人心中有數，從容出發。 由于沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不...[全文]
萬事開頭難，一個好的開始對整個事情的發展十分重要。在求職路上，如果簡歷都得不到認可，后面連面試的機會都很難有了。那么怎樣才能走好求職簡歷這一步呢？下面這些方法很實用哦！ 1.突出學歷或經驗 如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業...[全文]
簡歷是為了贏得工作機會的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應該學會換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的...[全文]
簡歷、筆試、面試，求職的每一個環節都可能面臨淘汰。但是讓很多求職者郁悶的是，常常在簡歷這第一關就會被PASS掉。這是為什么呢？是你的能力不夠嗎？不一定哦，下面列舉了幾個簡歷被PASS的常見原因，對照一下，看看你的問題出現在哪一條吧。 一、應聘崗位名稱不明確 ...[全文]
為了吸引HR的注意，獲得面試機會，有些求職者背離了真實的原則，對簡歷中的教育背景、工作經歷等內容進行了夸大處理。這種做法并不可取，在接下來的筆試面試中很容易被拆穿，反而因小失大。不過，簡歷雖然不能造假，但使用點技巧對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷也可以變得更有吸...[全文]
簡歷關系到求職者能否得到面試機會，所以我們可不能小看這小小的簡歷，對于簡歷寫作，其中大有文章呢。 第一，內容求精。 不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此...[全文]
古語有云：學成文武藝，貨與帝王家。如今人們雖然不用再尋求皇帝的賞識，但是仍然要找到一個發揮才能的所在。一份好的工作對于一個人的發展十分重要，而要得到心儀的工作，首先就要制作一份優秀的簡歷。如何讓你的簡歷給對方留下深刻印象，從而得到面試機會呢？那就要在簡歷中展示...[全文]
每個人的簡歷都不相同，但是受歡迎的簡歷大都具有相似的特征。把這些這些特征總結起來，就可以成為簡歷制作的指導方向。下面小編就為大家列舉受歡迎簡歷的四大特征！ 1.真實 真實是對簡歷最基本的要求。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職...[全文]
如今簡歷注水的現象已經非常普遍，很多求職者為了讓簡歷更有吸引力而夸大其詞。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑---這...[全文]
簡歷是求職的第一道關卡，而HR就是這一關的關主，要想通關，求職者就要學會換位思考，分析出HR更青睞怎樣的簡歷，從而有的放矢地制作簡歷。HR在篩選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 1.簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的...[全文]
簡歷是求職者與HR之間的第一次交流，想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓HR得到他需要的信息，這其中最關鍵的就是三點： 1.簡歷風格要盡量低調，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，HR一看便知，不需要你在簡...[全文]
