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如何用簡歷呈現你的職業規劃

添加時間:2018-01-10 16:42:37
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知道路線和目的地,出發才有意義。而職業規劃就像是一張標注好路線的地圖,能讓職場人心中有數,從容出發。

由于沒有職業規劃,求職定位不清,簡歷中無論是目標崗位、工作經歷,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經歷、學歷、資歷,如同寫回憶錄,然而,這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業規劃做“主旨”,簡歷想要出彩難上加難。如何在簡歷中呈現你的職業生涯規劃,要把握三大關鍵點:

1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想,寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開,這里的“中心”就是你的職業定位,注意以下三點:

①確定目標崗位
不少職場人投簡歷,還是懷有僥幸心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實不然。目標崗位琳瑯滿目,只會讓HR看花了眼。求職者在寫簡歷前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。

②圍繞定位,梳理工作經驗
對于已經有工作經驗的求職者來說,工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者,工作經歷就是個人發展軌跡,要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合,可以把過往經歷仔細梳理一番,從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。

③只寫重點信息,不要事無巨細
簡歷要簡。很多應屆畢業生或工作年限尚短的職場人擔心自己的簡歷無所展現,便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上,但這恰恰是無重點、無規劃的體現。經歷是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的,關聯不大的信息大可刪減掉,這樣更能讓HR一目了然,提高命中率。

2、重點展現工作業績
之前做過什么并不是最重要的,最重要的是你的工作績效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

①區分“工作職責”和“工作成績”
在專家們瀏覽過的簡歷中,至少有八成簡歷在工作經歷一欄里填的都是工作職責,毫無參考和評估價值。專家指出,對于這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務,而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準,而并非你在工作創造的價值。區分這一概念,是寫好這個內容的關鍵。

②找到自己的核心競爭力
展現你過去的工作成績,是為了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績,積累了哪些關鍵技能等,是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為,很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位,到底該展現什么,能展現什么,一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘,提高你的競爭力。

③量化你的工作成績
用量化的表述來闡述工作業績。例如:每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目,為公司節省多少成本等。專家強調,量化工作業績,不僅是簡歷中的重要技巧,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

3、圍繞“中心”配置技能
銷售的技能主要體現在人際溝通上,廣告文案的主要在文字功底上,做市場的主要是懂得營銷,做網頁設計的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。在技能這一欄,也要以目標崗位的要求來配置和展現,關聯不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄;而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等,則可以清晰地進行羅列,展示。

雖然只是簡簡單單一頁紙,但從以上解決方案中不難看出,解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位,做好系統的職業規劃,從簡歷到面試,再從面試到錄用,能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。所以求職者還是要在職業定位上多下點功夫,這樣才能在求職路上事半功倍,少繞圈子。

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