在我們身邊的很多人，似乎都有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，但是能夠成功的人卻很少，其中的原因也是各自不同。但是人總是要通過共組去賺到能養(yǎng)活自己的錢，當你在創(chuàng)業(yè)失敗之后，你面對的職場環(huán)境或許就不像自己之前那樣的了。創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷在用人單位看來，有下面的一些不良因素，使得他們對創(chuàng)業(yè)失敗的人產(chǎn)生很大的疑慮。不過小編在這里給大家順帶說一下怎么才能解除用人單位的這些疑慮。大學生創(chuàng)業(yè)做什么項目比較好
1、創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷給求職者戴上能力不足和野心太大的帽子。每一個創(chuàng)業(yè)者都是有很大的理想的，但是在很多的時候，創(chuàng)業(yè)者的能力其實就是很大的一個影響因素。當你的創(chuàng)業(yè)面臨失敗的時候，你的能力不僅會受到質(zhì)疑，甚至連自己的名聲也不好聽。所以在求職的時候，一定要想辦法不讓用人單位覺得自己是這樣的人。首先是在陳述自己創(chuàng)業(yè)失敗的事實上，多講一些自己在面對困難的時候做出的決定和行為，這是判斷你的能力的體現(xiàn)。其次是在自己的失敗中總結(jié)出自己的失敗原因，在其中的收獲。這其實就像是你的一份工作經(jīng)驗一樣，用人單位只要能了解到你的能力，自然不會去考慮其他的方面。

2、失敗的創(chuàng)業(yè)者極有可能再次創(chuàng)業(yè)，不穩(wěn)定性差，而且有很大的可能會影響用人單位的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者是很少不會再次創(chuàng)業(yè)的，即使面對失敗，他們短暫的找工作其實就是為了在一次創(chuàng)業(yè)積蓄力量。用人單位的顧慮一方面是求職者的穩(wěn)定性，另一方面是再次創(chuàng)業(yè)很有可能會成為公司的競爭對手，導致自己的商業(yè)機密流失。所以在求職的時候，最好能夠找一些跟自己創(chuàng)業(yè)的項目不一樣的公司，這樣的成功率會比較高

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