一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職成功的重要基礎(chǔ)，所以很多求職者苦惱于如何打造一份招聘者能夠認(rèn)可的簡(jiǎn)歷。有的求職者想了很多花樣來(lái)為簡(jiǎn)歷加分，但其實(shí)在考慮怎么加分之前，求職者應(yīng)該先檢查一下自己的簡(jiǎn)歷中有沒有扣分項(xiàng)，比如下面這幾類：

一、給招聘者閱讀你的簡(jiǎn)歷增加成本

1.發(fā)件人名字是網(wǎng)名

2.郵件標(biāo)題沒有投遞的職位，或者是錯(cuò)誤的職位

3.簡(jiǎn)歷的名字中沒有包含真名和職位

4.簡(jiǎn)歷沒有清晰的結(jié)構(gòu)

二、給招聘者判斷你的專業(yè)能力增加成本

1.無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，比如放上自己的照片，不管是登記照、大頭照還是自拍照

2.將求職信的內(nèi)容寫在簡(jiǎn)歷中

3.簡(jiǎn)歷過(guò)于啰嗦或者過(guò)于簡(jiǎn)短

4.簡(jiǎn)歷的技巧部分沒有和未來(lái)職位相關(guān)的必要技巧

三、讓招聘者覺得你的專業(yè)能力差

1.描述過(guò)往經(jīng)歷過(guò)于片面→對(duì)做過(guò)的事情的全貌沒有認(rèn)識(shí)

2.描述成果過(guò)于模糊→不知道自己的投入究竟帶來(lái)了多少產(chǎn)出

3.寫在簡(jiǎn)歷中的工作成果與前面做過(guò)的事情沒有因果關(guān)系→對(duì)做過(guò)的事情的本質(zhì)沒有思考和認(rèn)識(shí)

4.絲毫沒有和申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)技巧→沒有充分地準(zhǔn)備此次求職

5.錯(cuò)別字和病句等→不認(rèn)真

求職者要想自己的簡(jiǎn)歷在招聘者的心目中得到高分，那就要先改掉簡(jiǎn)歷中會(huì)扣分的地方，其實(shí)不減分就相當(dāng)于在加分，而且對(duì)應(yīng)項(xiàng)做的越好加分越多。