管理原則，是人力資源從業人員在處理人和事的問題時，要站在公正和開明的立場上，按照統一標準和同一原則辦事的職業規范。作為現代企業人力資源管理，首要任務應當是人才的選拔，筆者以過往做顧問的心得提供以下五項管理原則。 1.高度重視的原則 企業...[全文]
代理商編號：___________ 甲方：_________________ 乙方：_________________ 甲乙雙方合作開展人才服務，甲方作為乙方該項業務的代理商，代理乙方的人才服務、廣告招商等相關業務，雙方本著互惠互利并在遵守國家有關政...[全文]
文/古爾浪洼 人才也會成耗材 我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是10年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。 我們因為曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因...[全文]
“常青工作”這個概念剛開始看起來是有點瘋狂，尤其是當這個崗位并不缺人時，你還要去招聘。但是事實證明，這種做法是有效的。 隨著人才戰爭的持續，招聘決策者們是時候調整航向，尋找更具創造性和革新性的招聘解決方案了。我在1999年就曾提到過一個大膽的做法，即創造...[全文]
發掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將英才分辨出來，招聘經理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關注簡歷和自薦信。 以下是擁有驚人天賦的人經常會做的10件事： 1、談論他們的長遠目標。 有才華的應聘者并不懼怕未來。事...[全文]
在剛剛結束的一場校園招聘會上，新疆維吾爾自治區一家打著大學生創業園旗號的足療健康公司向大學生伸出了橄欖枝，吸引許多學生駐足，該公司開具的工資單上，普通員工如文秘、收銀等月薪1300元起，而足療、刮痧等技師、學徒月薪2000元起，僅當天就收到了不同專業大學生...[全文]
甲方：_______省_______水電開發公司 乙方：_______大學計算機科學與信息技術學院 信息化是目前我國的重要基礎建設。企業需要開拓市場提高管理水平、提高產品質量和產量、提高勞動生產效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術...[全文]
職場里的人物、人才、人手、人員、人渣！ 1. 人物。就是心無雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，為單位發展鞠躬盡瘁、自己立志要成就一番事業的人！ 2. 人財。人財是常態人才中最好的，是能為企業直接帶來財富效益的，是企業最需要的人。這類...[全文]
人才是企業的重要財富，但是如果一個企業體制不夠合理、薪酬待遇不理想或同事之間的溝通交流匱乏那么很容易導致人才的流失，這種情況通常會給企業帶來非常大的損失，不僅會帶走一些客戶同時還會影響工作的正常進行并帶走公司的商業機密。 獵頭公司找人才最為關心的三個方面 ...[全文]
隨著中國經濟日益騰飛，中國的大中小型企業如雨后春筍迅速成長，而企業招聘是如何結合自身現狀挑選合適的人才放在合適的崗位上呢? 一、良好的團隊精神 企業招聘真正的核心競爭力是團隊精神，都說現在是追求個性的時代，不過企業中追求個性并不是明智的選擇，只有融...[全文]
HR智慧管理故事：如何挑選合適的人才 對于任何一個職位而言，都不需要花瓶，就像故事中的神父并不需要口若懸河、而賣不完《圣經》的小男孩一樣。 神父要找三個男孩，幫助自己完成主教分配的1000本《圣經》銷售任務。 神父認真分析了自己的人脈，...[全文]
在職場當中每個人都想成為有用的人，那么到底什么樣的人才是有用的人呢？對于職場我們要有很好的了解，不要想當然或者是聽別人怎么說就怎么認為，這樣我們最終往往會得到一些錯誤的意見，我們要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有這樣才能在職場當中發展的更好。 H...[全文]
甲方：（委托方）____________________ 乙方：（受托方）____________________ 甲方委托乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款： 一、甲方的權力與義務 1．甲方...[全文]
___________________（以下簡稱甲方） ___________________（以下簡稱乙方） 為了培育和提升人力資源開發水平，根據國家有關法律，本著“平等合作、互相支持、共同發展”的原則，經友好協商，雙方達成如下合同： 第一條 甲方...[全文]
