獵頭人在職場招聘當中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒有他們，職場招聘無疑是少了一個非常強大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報道，一個網(wǎng)頁的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”由此可見，獵頭在行業(yè)招聘過程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
知己知彼才能百戰(zhàn)百殆，獵頭要獵取中高端精英，除了了解他們的履歷還應對他們跳槽的動機有所分析，這是一個關鍵點，分析透徹跳槽的原因才能更好的“對癥下藥”。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王在一家生產(chǎn)型企業(yè)做銷售，工作滿1年，業(yè)績中等，收入一般。候選人...[全文]
最近被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的今天，人與人之間的聯(lián)絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對于一些職場方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會為我們講述一些來自于職場方面對于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進步，便應當在經(jīng)營運作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機。而要實現(xiàn)這一點，好獵頭認為，獵頭公司就需要靠業(yè)務進行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
KA Key Account：大客戶； PS Proactive Specialization：主動專注； BD Business Development：開發(fā)客戶； TOB Terms of Business，Contract：...[全文]
獵頭這個行業(yè)很多人在沒有真正了解過之前，都會認為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實有著本質(zhì)的區(qū)別，一個是專門服務于大眾，以公司標準為基礎招聘的人才，而另一個卻是只服務于高端人才的招聘和推薦。 當然有的人也會問了，身邊做獵頭...[全文]
1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。 2.了解工作地點 工作地點包括所在城市及具體的工作地...[全文]
有句話說的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭；很多人在步入30歲之后，事業(yè)上的“瓶頸期”成為必須面對的困惑，如果你身邊有一位靠譜獵頭朋友時常給你“指點迷津”，那你對你的未來還會迷茫嗎。 獵頭是最精準的“人才篩選器”，職位越高，能力越強的人，對獵頭...[全文]
獵頭是一個看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關系成為考驗每一位獵頭新人的標準。下面小編就會大家總結了新手獵頭在工作中遇到的難題，并奉上老司機的解決策略。 1. 企業(yè)和候選人產(chǎn)...[全文]
獵頭在BD中需要尋找各類客戶，而在尋找客戶過程中，我們可以遵循MAN原則。 什么是MAN原則？ M---MONEY 代表“金錢”。眾所周知，每個獵頭公司都有一套獵頭服務收費標準，想找獵頭，就必須要支付獵頭費用。 A---...[全文]
對候選人做背景調(diào)查是獵頭工作中非常重要的一部分。背景調(diào)查的意思就是通過合法的手段去了解候選人在簡歷中所陳述的背景是否為真。因為通常候選人自己對自己的評價都是比較主觀的，所以背景調(diào)查也是客觀的對候選人的綜合情況作出評價。 在國外，背景調(diào)查是要單獨收費的...[全文]
隨著獵頭公司發(fā)展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領域的人才、專業(yè)領域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時主要聊些什么？為什么要聊這些？金融階獵頭提出以下幾個典型問題，僅供參考。 話題1：...[全文]
面對現(xiàn)今社會的發(fā)展來說，高效二字對任何行業(yè)來說都是至關重要的，時代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時代在推動著效率，當然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會說獵頭公司是為高效而生？ 來說獵頭公司的優(yōu)勢，人脈，大家都獵頭公司的人脈不是任何一家企業(yè)...[全文]
答案會有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設人脈，快速成長，釣金龜婿，起步門檻不高，方便整合資源日后自己創(chuàng)業(yè)，工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人向往…… ...[全文]
1.有價值的溝通 作為獵頭每天最多的就是和人選做溝通，那么站在獵頭的角度溝通有什么秘密嗎？ 候選人和獵頭其實在電話之前不過是陌生人，那么如何才能有效的去溝通呢？ 這里就是體現(xiàn)價值的時候，即你的溝通對于候選人來說是有價值的，同理，候...[全文]
應聘簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？好獵頭認為成功的...[全文]
獵頭是與人打交道的工作，而人與人交流主要還是靠語言。所以，擁有好的語言表達能力對于獵頭工作來說至關重要。但是只要口才好就一定能做好獵頭工作嗎？答案是否定的。 和我同一批入職獵頭公司的小劉昨天離職了。因為已經(jīng)來公司半年了，小劉仍然沒有做出什么業(yè)績，這與...[全文]
公司內(nèi)大牛想要跳槽，比起自己盲目尋找不如找靠譜獵頭更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。資深獵頭顧問用自己的經(jīng)驗告訴你，第一，獵頭公司一個蘿卜一個坑，蘿卜想跳槽了就得找個新坑啊，但是市場上的好坑一般都在獵頭手上，所有蘿卜們要想跳個好坑，最好就是找獵頭朋友。 第二，獵頭公司...[全文]
什么是情緒勞動？情緒勞動管理的價值何在呢？我們可以先看一個小故事： 相傳成吉思汗有一個“盛怒殺愛鷹”的故事。他帶著心愛的老鷹上山打獵，干渴難耐時發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷，便耐著性子用杯子接那滴答下來的泉水，在接滿水準備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在...[全文]